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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1769
経験:  法律 コンピューター
104549551
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おはようございます。 会社のパワハラに対する対応についてのご相談となります。

ユーザー評価:

おはようございます。会社のパワハラに対する対応についてのご相談となります。会社のパワハラ相談の窓口に上司のパワハラ、セクハラを訴え出ても形だけのヒアリングと上司に対する厳重注意(本当に?)で終わってしまう場合はどうすればよいでしょうか?この上司は過去にも2度ほどセクハラ、パワハラで会社から厳重注意を受けていますが全く改善されておらず数人が病んで退職に追い込まれています。今は私を含め数人がターゲットにされており中には休職になってしまった人間も居ます。会社が形だけの対応で本気でこの問題について取り組んでいるように思えないのですがこういった場合はどうすればいいのでしょうか?

お問い合わせありがとうございます。
パワハラは一人で抱え込まないことが大切です。

質問者様がおっしゃられているように、
職場内の上司や社長相手では

解決に至るのは難しいでしょう。
職場内の人間は隠蔽こそせよ、
職員の責任を追及する様なマネを

進んですることは考えにくいですし、
パワハラの加害者に筒抜けになり、
かえって嫌がらせを助長させる

結果となることも十分に考えられるためです。

また、同様の理由により、
職場内に設けられている

パワハラ相談窓口などもおすすめできません。

そういう理由から、

社外の専門機関や専門家に相談することをおすすめします。
例えば、労働基準監督署や弁護士、社労士などです。
その場合は証拠が重要になってきますので、
音声データや今までの経緯をまとめた書類などを作成しておくと、

手続きがスムーズに進みます。

質問者: 返答済み 20 日 前.
12362;はようございます。迅速にご対応いただき誠にありがとうございます。証拠に関してはICレコーダーにクソ人間や給料泥棒、俺が正しいことを言ったからって病んで休んだりするんじゃねぇぞ?(ターゲット数人に向けた言葉)などが録音されています。この程度の証拠で労働基準監督署は動いてくれますでしょうか?ちなみにこれは他の作業者から伝えて聞いた話ですがこの上司は作業中の人間に物を投げつけたりもしており投げつけた備品が壊れた時にはお前でトラブルを発行して処理しておけ!といった事もしていたそうです。(これについては証拠がありません。)

お世話になります。

音声データがあるんですね。

音声データは効果的ですので、

しっかり対処してくれると思います。

それがいつの発言なのか、

日付などの詳細と一緒にまとめておくとよいです。

【他の作業者から伝えて聞いた話】

パワハラは第三者の証言も証拠になりますので、

そちらも書類化しておいてください。

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質問者: 返答済み 20 日 前.
25215;知しました。とても親身にご相談に乗っていただきありがとうございます。今後も証拠取りを続け外部機関に届け出るよう対応していきます。

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