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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2908
経験:  行政書士事務所代表
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妻が職場イジメにあっております, 神奈川県です, 一体職場で何が起きてるのか?

ユーザー評価:

妻が職場イジメにあっております
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 神奈川県です
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 一体職場で何が起きてるのか?

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。

当サイトは『一問一答式の質問サイト』であり、ひとつの質問に対しての回答に画面上部の星マークでご評価を頂くシステムとなっております。

私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。

奥様が職場でいじめに遭っているとのことですが、何かパワハラ的な行為が行われているということなのでしょうか。

差し支えのない範囲で構いませんので、このメールに返信する形で詳細をお聞かせ頂けると幸いです。

宜しくお願いします。

質問者: 返答済み 14 日 前.
28961;視されてるそうです。また集会に呼ばれないとか、陰湿なイメージをうけます
質問者: 返答済み 14 日 前.
12356;や、まだ結構です
質問者: 返答済み 14 日 前.
38651;話は
質問者: 返答済み 14 日 前.
30456;手は大手会社ですが、もう10年近く虐められており、堪忍袋が切れております

ご返信、ありがとうございます。

ご心痛、お見舞い申し上げます。

(電話リクエストの案内は機械が勝手に送信しているだけなのでお気になされないでください)

パワハラに関してですが、厚生労働省では、

「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」

と定義しており、本人の承諾を得ない配置転換や暴言などはパワハラに該当するものと思量致します。

パワーハラスメントの定義について(厚生労働省)↓

https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf

これに該当するような行為があるのでしょうか。

(集団での無視なども当然、該当はしますが)

質問者: 返答済み 14 日 前.
31169;はあると思ってます。
上位職位による嫌がらせや集団による無視があります
質問者: 返答済み 14 日 前.
10年以上も受けているので、辞めさせようかと
その前に一矢報いたいですね

10年以上とは、聞いてるだけで切なくなります。

ハラスメント行為に対して差し止め要求や告発を行う際は、証拠の保全が重要になります。

ハラスメント行為は元々、証拠が残り難いものと言われています。

現実問題、仮にハラスメントの事実を知っている同僚や上司・部下がいたとしても、会社に損害賠償義務が生じる虞がある以上、証言を拒まれたりすることも少なくなく、その証明が困難な場合が多く見受けられます。

また、企業側においても使用者責任を負うリスクが生じるため、加害者本人の意思により、または企業側から加害者に要請するなどにより、そのようなハラスメント行為の事実そのものを否認したり隠蔽しようとされる場合も多くあります。

そのため、事前に状況を確認し、証拠の保全など充分な準備が重要になります。

出来ればボイスレコーダーを携帯して、何かあれば録音をしておくとかなり有効な証拠になります。

また、小まめに日記などに事実の記録を付けておき、記録を残しておくことなどが証拠の保全となると思量します。

差し止め要求をする際にはその事実を時系列で一覧にまとめ、

「〇月〇日、皆の前でこんなことを言われた」「△月△日、どこで、こんな態度を取られた」

など、出来る範囲で構わないので記録してください。

(過去の記憶に遡り記しても有効です)

また、同僚などに当該ハラスメント行為をメールなどで相談した際も、その記録を残しておくと宜しいかと存じます。

客観的に見てパワハラと認識できるだけの証拠があれば、期間は問いません。

今回のような事案では、過去にされた出来事を時系列で書面にまとめておくことをお勧めします。

対応策ですが、以上の根拠を以て、まず一度、会社内のパワハラ相談室のような部署へご相談なさってみてはいかがでしょうか。

それでも改善されない場合、労働基準監督署へご相談なさることをお勧めします。

労働基準監督署は会社に対して適切な助言や指導を行い、また労働局では雇用主と従業者の仲裁を果たす「あっせん」という制度もあります。

また、それでも協議がまとまらなくとも、「労働審判」で争う方法もあります。

ぜひ、正しい主張を通して頂ければと存じます。

個別労働紛争解決制度(労働相談、助言・指導、あっせん)厚生労働省↓

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.htm

質問者: 返答済み 14 日 前.
12356;ずれにせよ
辞める時ですよね
質問者: 返答済み 14 日 前.
25126;うには証拠ですか
それだけの根性は妻にはありません
質問者: 返答済み 14 日 前.
パワハラ会社は******
質問者: 返答済み 14 日 前.
12371;んな大手が情けない
質問者: 返答済み 14 日 前.
35388;拠?そんなもの集める力があれば、そもそもパワハラなんて受けますかいな
質問者: 返答済み 14 日 前.
12371;の国、どうしても弱者が泣くんですよね

Q:いずれにせよ辞める時ですよね

A:そんなことはありません。

Q:戦うには証拠ですかそれだけの根性は妻にはありません

A:先に記載した通り、ご自分が受けた行為を自分で書面にするだけでも充分、有効です。

Q:こんな大手が情けない、証拠?そんなもの集める力があれば、そもそもパワハラなんて受けますかいな

A:確かに、無視や無言の威圧などは立証が難しいですが、ご自身の主観でも充分、証拠としては成り立ちます。

質問者: 返答済み 14 日 前.
12354;りがとうございます
しかし辞める時に一矢報いたい
質問者: 返答済み 14 日 前.
12391;も、妻はその気がないので
泣き寝入りなのです
質問者: 返答済み 14 日 前.
12375;かし
私が怒鳴り込んでやりたいです

もし辞めるとなれば、過去に受けた行為を洗いざらいブチ撒けて、精神的損害に対する慰謝料を請求なさってください。

労使関係に強い弁護士などを探し、依頼すれば、不可能なことではありません。

奥様を支えてあげてください。

ご相談者様のお気持ちも充分、分かりますが、早まらないでください。

質問者: 返答済み 14 日 前.
20102;解しました
どこに相談したらよいでしょうか?

10年間は酷いです。

正直、耳にしたことがありません。

会社に対応が望めないのであれば、会社の所在地を管轄する労働基準監督署です。

最初はご相談者様からの相談でも聞いて頂けるかと存じます。

(最終的には、本人(奥様)から話を聞きたいとは言われますが)

質問者: 返答済み 14 日 前.
20102;解しました

労働基準監督署内に設置されている『総合労働相談コーナー』にご相談なさってみてください。

労働基準監督署にパワハラについて相談して解決できる事とは↓

https://roudou-pro.com/columns/141/

ご質問、以上で宜しければ最後に画面上部「評価する」ボタン・星マークでご評価を頂けると幸いです。

ご相談者様、そして奥様にとって万事、いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

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質問者: 返答済み 14 日 前.
12354;りがとうございます

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