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カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1749
経験:  H30年 行政書士事務所開業
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辞める会社から、ボーナスは経費として出てない、だから労働基準法違反では無い、だから返せと言われました。

ユーザー評価:

辞める会社から、ボーナスは経費として出てない、だから労働基準法違反では無い、だから返せと言われました。
私は会社からの支給、として受け取ったのですが、いかがなものなのでしょうか?

はじめまして、分かる範囲で対応させていただきます。ボーナス(賞与)は労働基準法11条に定義される「賃金」にあたりますので、同法の賃金に関する規制が、一部の例外を除き適用されます。ですから、一度受け取ったボーナスを返金する必要はありません。賞与を受け取ってから退職した場合に、返還しなければならないという規定がたとえあったとしても、この規定は、退職に対し、あらかじめ違約金を定めていることになります。そうすると、労働者の退職の自由を奪い、不当に拘束することになり、賠償予定の禁止(労働基準法16条)に抵触します。労働基準法が制定される前には、労働者が強制的に労働させられたり、奴隷のように扱われたりすることが横行していて、莫大な違約金を支払わなければ退職できない契約をさせられることがありました。このような「辞めたくても辞められない」ような状態を防ぐために設けられたのが、「賠償予定の禁止」です。いずれにせよ、”ボーナスは経費として出てない、だから労働基準法違反では無い”という言葉に、根拠がないというか、逆に労働基準法に違反していると言えるということです。

質問者: 返答済み 21 日 前.
12354;ちらは個人の気持ちとしてあげた、寸志だ、と言っているのですが、関係ないですよね??

はい、関係ありませんよ。ご安心ください。労使関係にあり、貴方は労働者として働いていたのでしょうからそのような理屈は通用しません。

質問者: 返答済み 21 日 前.
32076;営者にそう伝えても意味がないと思い、もう労基署に頼ろうと思うのですが、証拠がLINEしかないので、動いてくれるものでしょうか…??

ラインでも内容が分かれば証拠となり労基署から場合によっては直接指導等してれるかと思いますよ。

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質問者: 返答済み 21 日 前.
12431;かりました!
親切にありがとうございます

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