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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2545
経験:  行政書士事務所代表
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おはようございます。昨日は、内定取消の件でご丁寧な回答ありがとうございました。

ユーザー評価:

おはようございます。昨日は、内定取消の件でご丁寧な回答ありがとうございました。
あれからよく考えたのですが、内定の取消を取り消されたとしても、会社への不信感があり、喜んで入社できる状態ではないと思います。一番の希望としては、今回の不当な内定取消に対する精神的苦痛への慰謝料を払ってもらうことです。
ただ、私は転職組とはいえ、もともと離職中なのです。また、「精神的苦痛」というのも例えば「前職を失ったことに対する損害賠償」などはっきりした損害だと認められないのではないかと考えています。なので、今回のことはなかったことにして、新しく別の会社へ転職活動をしたほうがよいのか、それとも一旦は慰謝料を請求すべきなのか、プロのご意見を伺いたいです。

おはようございます。

「会社への不信感は拭えない」

なるほど、おっしゃることは分かります。

内定取り消しに対して慰謝料を請求するには、

  • 会社が故意または過失により労働者の権利を侵害した。
  • 内定取り消しが無効になっただけでは労働者の苦痛が癒えない。

上記2点が必要とされています。

ご相談者様の場合は、条件を満たしているかと。

また慰謝料の相場は50~100万円と言われています。

会社側がどこまで応じるかは正直、分かりませんが、やはりご自分の気持ち次第ということになるでしょうか。

下記URLもご参照ください。

内定取り消しに伴う和解金の相場↓

https://omotenashi.work/column/bits_of_knowledge/12608

質問者: 返答済み 8 日 前.
26397;早くからのご対応感謝致します。アドバイス励みになりました。自分の権利を守るためにも、出来ることはやってみようかと思っております。今後、何から手をつけたら宜しいか、アドバイス頂けますでしょうか。

慰謝料請求は内容証明郵便で行うことをお勧めします。

この中に、自分に落ち度がないことと会社の不当性、自分がいかに傷付いたかを記載し、慰謝料を請求します。

内容証明郵便はご自分で作成すれば1,200~2,000円程度です。

(司法書士・行政書士などの専門家へ依頼すると2~3万円程度掛かります)

きちんとした書面で通告されれば会社側も相応の対応を余儀なくされるかと存じます。

下記URL、ご参照ください。

内容証明郵便の書き方↓

https://kigyobengo.com/media/useful/608.html

内容証明郵便(日本郵便)↓

https://www.post.japanpost.jp/service/fuka_service/syomei/index.html

ご自身で作成する場合は、こちらもご参照ください↓

https://bengoshihoken-mikata.jp/archives/2459

質問者: 返答済み 8 日 前.
12372;返信ありがとうございます!その金額であれば、プロのお手を借りた方が良いと思いますので、依頼しようと思っています。また、今日中に会社側から再度の連絡(再度検討して頂いた結果の連絡)がある予定なのですが、どのように対応、発言したら良いかご指導願えますでしょうか。

内容証明郵便は、ご自身で書いても専門家が書いても効力は同じです。

専門家が署名と職印を押印すると多少は心理的圧迫効果が増しますが、それでも無視する人は無視します。

まずは雛型を見て、パソコンでご自分の思う通りに書いてみてはいかがでしょうか。

それで、どうしても難しかったら専門家への依頼を検討するとか。

質問者: 返答済み 8 日 前.
25215;知しました。二回に分けた方がこちらの本気度も伝わるかと考え直しました。何度も恐れ入りますが、今日中に会社から電話がある予定なのですが、何と発言すべきでしょうか。

ご自分の正直な思いを伝えれば宜しいかと存じます。

「やはり御社には信頼が寄せられません。内定取り消しを受けると共に、後日改めて、内定取り消しに対する損害賠償を書面にて請求させて頂きます。」

などで宜しいかと。

もしくは、余りに平謝りに謝ってきて、どうしても入社して欲しいと言われたら、再考してあげてもいいし。

質問者: 返答済み 8 日 前.
30340;確なご助言ありがとうございます!そのように伝えます。
まずは内容証明書を送り、様子をみて反応がなければ、再度プロのお手を借りて証明書を送ります。ちなみに、無視される方もいらっしゃるようで不安なのですが、その後無視された場合は、簡易裁判所にて支払い督促→仮執行宣言→強制執行という流れになるという認識でよろしいのでしょうか。

支払い督促は金額や支払い義務が明確な債権債務の場合に利用するので、この件では民事調停、それでまとまらなければ民事訴訟と運べばいいかと存じます。

質問者: 返答済み 8 日 前.
25215;知しました。頂きましたURLで動画をみたのですが、内容証明について、やはり弁護士の方に依頼した方がよいという考えです。
まず、自身で書くと正確性に疑問をもつことや回収の確立が少しでも高まることが主な理由です。
また、今回の取消はあきらかに不当だと、素人目でも明確なので、会社側は対応せざるを得ないのではないかと考えています。このままイトウ先生にお願いすることはできないのでしょうか。

お声掛けはありがたいのですが、お伝えしました通り私は弁護士ではなく行政書士のため、仮に訴訟へ発展した場合に対応ができません。

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質問者: 返答済み 8 日 前.
22833;礼しました。メッセージのアイコン横に弁護士とあるため、間違ってしまいました。それでは、住まい周辺で弁護士の方を探してみます。また、何かありましたら、アドバイスくださいますようお願い申し上げます。

弁護士をお探しなら、一度『法テラス(日本司法支援センター)』へご相談なさるのも宜しいかと存じます。

法テラス京都↓

https://www.houterasu.or.jp/chihoujimusho/kyoto/

また、「労使問題・弁護士」で検索すると、得意になさっている事務所や先生のホームページが表示されるかと存じます。

頑張ってください。

質問者: 返答済み 5 日 前.
12362;世話になっております。あれから、会社が内容取消を撤回してきましたが、それを拒否しました。初回相談無料の弁護士の方二名からアドバイスをもらったのですが、内定取消を撤回した以上、請求するのは難しいとのご意見でした。逆に、撤回を拒否した私の方に請求が来てもおかしくない状況でもあると、うち1名の弁護士さんはおっしゃっていました。ですので、今回はもう何もしないほうが得策と考え、心機一転し、就活に励むことにしました。
色々とアドバイスを下さり、感謝申し上げます。
ありがとうございました。

こんにちは。

わざわざご報告、ありがとうございます。

慰謝料請求要件の「内定取り消しが無効になっただけでは労働者の苦痛が癒えない。」を満たしているのですから、100%無理ではないのですが、確かに手間も時間も掛かります。

ご相談者様の気持ちの区切りが付いたのであれば、それでも宜しいかも知れません。

内定取り消しを取り消した時点で、ご相談者様の『圧勝』ですしね。

希望に合った、いい転職先が見付かることを、心からお祈り申し上げます。

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