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iwai-low, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 94
経験:  代表 at 岩井労務コンサルティング
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以前少し質問させて戴いていた者ですが、4月からうつ病にて休職となり、そのまま医師の診断書を貰いつつ治療していますが、余り

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以前少し質問させて戴いていた者ですが、4月からうつ病にて休職となり、そのまま医師の診断書を貰いつつ治療していますが、余り変化は見られません。唯、10月一杯で休職期間満了で自動的に解雇となります。それが終了してから、労災認定の書類を提出しようかと考えているんですが、幾つか質問があります。1.未払残業代の請求もしようと考えているのですが、労災申請の前に出しても問題はありませんか? それとも一緒に提出した方が労基署へのアピールは強くなるでしょうか?
2.このようなケースで素人が見逃し易い注意点があれば教えて戴ければと思います。

初めまして。iwai-lowと申します。

わかる範囲でお答えいたします。

未払残業代の請求については労基署へ依頼する性質のものではなく、

労働局のあっせんや未払残業手当の訴訟を起こして請求するものであり、

労災の認定に影響を与えるものではありません。

ただし、労災申請については原則会社の印をついてもらったのちに請求するものになるため、

労災申請を行ったのち、未払残業の支払を求める内容証明を送るほうが、

労災申請に応じてもらえる可能性は高いと考えます。

※会社が労災を認めない場合は、会社の印なく直接請求することも可能です。

なお、現状うつ病ということですので、健康保険の傷病手当金を受給し、

診察も健康保険で受診されていることと考えます。

労災が認定される場合は、健康保険で支払った分については診療報酬・傷病手当金ともに全額返却し、

労災の給付を受けるということになりますので、

一時的にご相談者様の金銭的負担が大きくなるということになりますので、

その点についてご注意いただければと存じます。

回答は以上となります。

ご確認のほど、よろしくお願いいたします。

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