ジャストアンサーのしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • やり取り回数、制限なし
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
bonds-gyoseiに今すぐ質問する
bonds-gyosei
bonds-gyosei,
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1459
経験:  H30年 行政書士事務所開業
107885659
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
bonds-gyoseiがオンラインで質問受付中

こんばんは。私は有期雇用の病院職員です。病気で4ヶ月休職したあと今年7月から復職しましたが、なかなか体力が改善していなく

ユーザー評価:

こんばんは。私は有期雇用の病院職員です。病気で4ヶ月休職したあと今年7月から復職しましたが、なかなか体力が改善していなく、欠勤しがちでした。今は約3週間欠勤しています。辞めたいと思うようになり意思を人事課に伝えました。診断書の提出を求められましたが、自分として納得できません。理由は今は体調不良でもなく、辞めたいと意思表示したのになぜ診断書を出さないといけないのか?
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 福岡県です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 私は医師です。

はじめまして、分かる範囲で対応させていただきます。退職(辞職)は、原則として自由です。つまり、退職というあなたの行動を、会社は拒むことができませんし、理由を追求することはできません。つまり、診断書の提出を強制することもできないのです。

ただし、今回は有期雇用の方とのことですので、退職理由はやむを得ない理由であることが必要です。それは診断書の提出が必要なわけではありません。理由としてやむを得ない理由を伝えれば足りるのです

bonds-gyoseiをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 11 日 前.
12354;りがとうございます。

お電話対応ありがとうございました。

雇用・労働 についての関連する質問