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カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1459
経験:  H30年 行政書士事務所開業
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はじめまして。今月退職した人から受けたパワハラで心身ともに疲れてしまい、退職を考えています。すでに退職済みの人に受けたパ

ユーザー評価:

はじめまして。今月退職した人から受けたパワハラで心身ともに疲れてしまい、退職を考えています。すでに退職済みの人に受けたパワハラでも会社都合として退職できるのかご相談したく。ご相談にかかる費用も教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 東京都23区です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 労基署に行くのは最終手段としたいので、ほかの手段もあるか知りたいです。

はじめまして、こちらサイトはトライアル会員初回500円、一問一答式の質問サイトです。期間中追加料金はかかりません。(トライアル会員期間7日間は、最初の500円でサイトトップページから何回も質問の新規投稿が可能です)一つのご質問に対しての回答に画面上部の星マークでご評価を頂き終了とし、また新しい質問を新規ご質問としてサイトトップページから新たに新規投稿して頂くシステムとなっております。

質問者: 返答済み 16 日 前.
21021;めまして。入金完了いたしました。回答はこちらのページから閲覧できるのでしょうか?それとも新しく質問を投稿する必要がありますでしょうか?

大丈夫です、このまま返信をいたしますのでもう少々お待ち下さい。

すでに退職済みの人から受けたパワハラでも、パワハラは会社の責任となりますので、会社に籍に意を問うことができます。この場合会社都合として退職という前に、パワハラに対しての責任を会社に問うことになります。労基署に行くのは最終手段とのことですので、弁護士に相談し間に入ってもらうこともできます。その場合はパワハラに対しての慰謝料請求等をすることがほとんどです。その際パワハラがあった証拠があると尚いいのですが、録音等でなく、日記やメモ書きでされたこと、言われたことを記入してあるものでも証拠になります。パワハラによって精神的に追い詰められ、今回退職を決断することになったのであれば、慰謝料請求の対象になりますが、ご自分で会社に訴えるのはなかなか労力がいるので弁護士に依頼するケースも多いのです。

質問者: 返答済み 16 日 前.
2019年から同じ部署で働いていたベテランの女性なのですが、1年間はよい関係を築こうと必死で我慢していたので記録がありません。とどめとなったのが、今年1月月初に急に会議室に呼び出され、言われた事に対してはワードでやり取りを残しています。その1回の記録でもよいのでしょうか?その後は彼女とは距離を置き接することでなんとか距離を保っていたところ、一昨日その人が退職したという流れです。呼び出しされた日からなるべく避けていたのと、コロナの影響でテレワークが増えたので距離を取ることができていました。周りに相談する人もいなく、会社のホットラインから相談すると会社の社長まで話が上がり、関係者をそろえて状況確認がなされ、自分にとって不利益になるという話を聞いたため誰にも相談できませんでした。

お辛い思いをされてきたのですね、ご心痛お察し申し上げます。言われた事のワードでやり取りを残しているのは証拠になります。それ以前にも、思い出せる範囲でされたこと、言われたことを、箇条書きに書いておいてください。ハラスメント関係については証拠として残すことがなかなか困難であることから、ご自身で箇条書きに書いてある日記やメモが証拠とされるのです。

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質問者: 返答済み 12 日 前.
12354;りがとうございます。

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