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カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1418
経験:  H30年 行政書士事務所開業
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飲食業の業態リーダーとして、勤務しておりました。昨年までは順調に業績を伸ばしてきましたが、今回のコロナ禍で2月より都心店

ユーザー評価:

飲食業の業態リーダーとして、勤務しておりました。昨年までは順調に業績を伸ばしてきましたが、今回のコロナ禍で2月より都心店舗の業績が著しく悪化し赤字続きになりました。本来、別の業種をメインに行う会社の関連ということもあり、見切りが早いのか?8月上旬に経営から外れるように言われ、すべての権限も外されました。その3日後には、仕事用の携帯電話も回収。引継ぎもいらないと明らかな嫌がらせ、他の社員には、新体制での説明会を開催されました。退職しか選択肢はない状況ですが、会社都合退職になりますか?また、有給休暇が23日残っています。この場合、有給消化はどのように申請すればよろしいでしょうか
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 東京都です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 一応、取締役に記載されていますが2017年入社以来一度も取締役会に召集されたことはありません。

はじめまして、分かる範囲で対応させていただきます。貴方の意見を聞かず、一方的に経営から外れるように言われ、すべての権限も外されたということですね。それは、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと(過小な要求)にあたり、そのこと自体はパワハラに該当しますし、今回退職しか選択肢がない状況ということであれば、それは退職勧奨に当たると言えます。退職勧奨とは事業主からの労働契約解除の申し入れのことで、労働者の自発的な退職を促すものです。つまり会社から辞めてもらうよう促されている状態のことです。これは実質的には会社都合になります。ですから退職届を提出したりする前に、会社に会社都合にするよう交渉してください。そして、有給休暇の買い取りは通常禁止されたのですが、退職時に限り、有給休暇の買い取りが認められているので買い取りの請求を同時にするといいかと思います。

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