ジャストアンサーのしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • やり取り回数、制限なし
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
bonds-gyoseiに今すぐ質問する
bonds-gyosei
bonds-gyosei,
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1459
経験:  H30年 行政書士事務所開業
107885659
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
bonds-gyoseiがオンラインで質問受付中

就業中に従業員の責任でけがをした場合、労災を使わなければいけませんか? 匿名での相談は出来ませんか? ありません

ユーザー評価:

就業中に従業員の責任でけがをした場合、労災を使わなければいけませんか?
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 匿名での相談は出来ませんか?
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: ありません

はじめまして、分かる範囲で対応させていただきます。結論からすると、就業中の事故だったとしても必ず労災保険を使用しなければならないわけではありません。

労災申請を行うかどうかは自由なのです。労災保険を使わないデメリットとしては、災事故で被ったケガの程度が後遺症の残るような大きなものの場合、民間の保険では十分な補償が得られない可能性があります。ですから、基本的には 労災給付の申請を行われることをお勧めしますが、特にそういった心配がないようであれば、労災給付に代えて民間の保険を活用しても特に問題はありません。

質問者: 返答済み 17 日 前.
24330;社では就業規則で作業帽子をかぶる規則になっておりますが、怪我をした社員は怪我をしたとき帽子をかぶっておらず、移動中に転倒して頭部を怪我しました。この場合は労災になりますでしょうか?また、社会保険は使えますでしょうか?

労災認定にあたっては、被災者本人の過失は問題とされず、労災保険が適用されることになります。ですから今回、就業規則で作業帽子をかぶる規則になっているのにもかかわらず、怪我をしたというのは社員に過失がありますが、労災保険は適用されます。しかし、先ほども述べましたように労災申請を行うかどうかは自由なので、社会保険を選択することも可能です。

質問者: 返答済み 17 日 前.
30149;院で上記の事を説明したうえで、社会保険を使いたいと申し出ることは違法ではありませんか?

労災申請を行うかどうかは自由選択なので、必ず使わないといけないわけではない為、違法になることはありませんよ。

質問者: 返答済み 17 日 前.
20998;かりました。ありがとうございます。

こちらこそこの度はご利用ありがとうございました。今回のご質問が一旦完了であれば、お客様の方でも完了させるため、最後に画面の星マークにてご評価をお願い致します。トライアル期間であれば、追加料金なしでご質問できますので是非ご利用ください。

bonds-gyoseiをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問