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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 3018
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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こんにちわ。アドバイスありがとうございます。今日、労働基準局に相談にいき、あっせんの方向になり、まず、会社へ不当な懲戒処

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こんにちわ。アドバイスありがとうございます。今日、労働基準局に相談にいき、あっせんの方向になり、まず、会社へ不当な懲戒処分を撤回してもらい、給料を戻してもらうのと、精神的慰謝料の請求を会社に通知するように言われました。その通知内容を相談したいのでよろしくお願いします。関係書類を添付したいのですが、この件に関して発生する費用を教えてください。

回答者tzx75が対応させていただきます。

関係書類を添付していただければ、検討いたします。

特に費用は必要ありません。

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質問者: 返答済み 18 日 前.
12362;世話になります。原価管理の書類は一連の流れです。関係書類の中にある私宛の誹謗中傷の封書が1年半年前に会社の中に落ちていて拾った人に渡されたのですが、事実無根の内容でした。コピーをとりすぐに総務のほうへ渡しましたが、会社としてそれに関して処置はなかったです。この件も含めて会社に出勤停止命令の撤回及び減額分の給料の返却、慰謝料(その日から母の介護休業の申請をし、会社を休業している状態)を会社に請求したいです。あっせんを前提に訴えを会社に書面でおくるのですが、書面内容をアドバイスお願いします。①出勤停止命令の撤回及び減額分の給料の返却②慰謝料100万円 どうぞよろしくお願いします。
質問者: 返答済み 17 日 前.
12362;忙しい中、申しわけないですが電話がまだかかってこないです

申し訳ありません所用のため回答が遅れました。

あなた宛の誹謗中傷の封書の内容は名誉毀損に当たるもので、犯人の心当たりはないのでしょうか。

また、会社に対しては労働局のあっせんを行う点を通知し、まずは会社としてどのように対処するのかを回答してもらいたいとして文書で通知することです。

内容は、不適切な理由による出勤停止命令の撤回及び減額分の給料の返却と慰謝料の請求を求めるということでいいかと思います。

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