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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2494
経験:  行政書士事務所代表
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設計開発の派遣会社に入社をしたのですが、設計開発の派遣先が見つからず、仕事がないからと製造のほうに派遣を回されそうになっ

ユーザー評価:

設計開発の派遣会社に入社をしたのですが、設計開発の派遣先が見つからず、仕事がないからと製造のほうに派遣を回されそうになっています。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 東京都
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 今日対応は可能でしょうか

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。

当サイトは『トライアル会員初回500円、一問一答式の質問サイト』であり、ひとつの質問に対しての回答に画面上部の星マークでご評価を頂き終了とし、また次の質問をサイトトップページから新たに新規投稿して頂くシステムとなっております。

(トライアル会員期間7日間は、最初の500円でサイトトップページから何回も質問の新規投稿が可能です)

私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。

設計開発業務に従事することを前提で入社をしたが、製造現場の業務に回されそうであるとのご質問ですが、開発と製造では業務内容が全く異なり、労働条件に相違があると言わざるを得ません。

職業安定法では、募集をする雇い主に労働条件を明示する義務を課していて、従業員となる人が従事することになる業務の内容や賃金、労働時間その他労働条件を明示するように定められています。

また、労働基準法では労働契約を結ぶにあたり、雇い主に労働条件を明示する義務を課し、賃金・労働時間などの労働条件を明示しなければなりません。

労働契約の条件・内容については、これから従業員になろうとする人に対して分かるように説明しなければならないですし、内容についてできるだけ書面で確認しなければならないのです。
そうであるにもかかわらず、明示されていた労働条件と実際働き始めてから違っていたときは、従業員は会社と交わした労働契約をすぐに解除できます。
また、たとえば労働条件として求人票に示されていた賃金の額と、実際入社後に受け取ることになった賃金額が違っているときは、一旦労働契約を結んだあとに、条件を変更することについて別途合意をしたといった事情がない限り、求人票記載の労働条件で契約は成立しているとみるべきで、差額があれば請求することができるといえます。

質問者: 返答済み 13 日 前.
12381;ちらについて雇用契約書の業務内容に、設計開発の委託など書かれていて、【その他、上記の内容に関わらず就業場所の異動や業務の内容変更を命ずることがある】と書かれていてこちらで労働条件が変えられるといわれました

ご返信ありがとうございます。

過去の有名な判例で、電車の運転手が、電車の倉庫管理及び社内の清掃業務へ配置転換され退職した際、全く違う業務への異動命令は労働内容の変更には当たらず、不当な異動であるとして『会社都合の退職』としたという例があります。

設計開発と製造現場、果たして軽微な相違と考えられるでしょうか。

もし会社と交渉するおつもりがあれば、一度、労働基準監督署へご相談なさってみてはいかがでしょうか。

労働基準監督署は会社に対して適切な助言や指導を行い、また労働局では雇用主と従業者の仲裁を果たす「あっせん」という制度もあります。

また、それでも協議がまとまらなくとも、「労働審判」で争う方法もあります。

一方的な人事に屈する必要はありません。

ぜひ、ご自身の正しい主張を通して頂ければと存じます。

個別労働紛争解決制度(労働相談、助言・指導、あっせん)厚生労働省↓

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

質問者: 返答済み 13 日 前.
20250;社都合の退職をするのにはどこから手続きをすればよろしいのでしょうか?会社と相談でしょうか、労働基準監督署でしょうか?

本来は会社ですが、会社が応じない場合は労基署に実情を説明し認定して貰います。

質問者: 返答済み 13 日 前.
12371;ちらまだ異動はされていないのですがこれから異動させるといわれているのですがそれでも不当な異動にできるのでしょうか

異動命令が出た時点で、争うのが通常です。

質問者: 返答済み 13 日 前.
12354;りがとうございます

こちらこそご質問、ありがとうございました。

以上で宜しければ最後に画面上部「評価する」ボタン・星マークでご評価を頂けると幸いです。

尚、当サイトは『一問一答式の質問サイト』ですが、トライアル会員期間7日間は、最初の500円でサイトトップページから何回も質問の新規投稿が可能です。

また何かありましたらお声掛けください。

ご相談者様にとっていい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

ito-gyoseiをはじめその他2 名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 13 日 前.
21172;働基準監督署に電話で相談しましたら【その他、上記の内容に関わらず就業場所の異動や業務の内容変更を命ずることがある】が不当な異動に当たるか微妙なラインといわれました。

当初予定の設計開発と、製造現場ば密接な業務なのでしょうか。

明確に違う場合は、明らかに最初の条件とは違うと会社と交渉する余地があるかと思量します。

改めて会社と交渉し、書面にて理由書を貰ってください。

質問者: 返答済み 13 日 前.
29702;由書とは離職のものですか

いえ、今回の、当初設計開発業務での入社であるにも関わらず、製造現場業務の従事を命じる理由書です。

理由と言っても「設計開発の仕事がない」としか理由はないでしょうが、仮に会社と最後まで争うことになれば、書面は必要です。

質問者: 返答済み 13 日 前.
20998;かりました。理由書をもらおうと思います。ありがとうございます。

会社側は当初の労働条件を履行するため、最善の努力を尽くす義務があります。

単に「設計開発の仕事がない」ではなく、万が一、製造業務に回すとしても期限を定めるとか、条件を付すことも可能です。

ぜひ、頑張ってください。

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