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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1957
経験:  行政書士事務所代表
107754082
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おはようございます。

ユーザー評価:

おはようございます。
JA: おはようございます。どういった事でお困りですか?
Customer: 9/5までの契約で販売をしています。先日来期の更新はなしと言われました。理由は体調不良による欠勤が多かった為です。年に9日お休みをいただき、有休、ボーナス、退職金はありません。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 長野県です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: はい。ずっと人間関係でとても悩んでいました。上役と同じシフトに入ると返事もしてもらえず、土日祝日だろうとお店は私一人きり、休憩だけ取らせてさっさとどこかへ行ってしまわれていました。他、男性上長に教わっていたのてすが、妻帯者であるにも関わらず私に好意を持ち、同じ会社にいる奥様にばれ更にいづらくなりました。以前から精神科でお薬をいただいでいるのですがこの1年で量がかなり増えました。先生にはすべてお話しているので証明してもらえると思います。手元には領収書とお薬手帳があります。

初めまして、ito-gyoseiと申します。

当サイトは『トライアル会員初回500円、一問一答式の質問サイト』であり、ひとつの質問に対しての回答に画面上部の星マークでご評価を頂き終了とし、また次の質問をサイトトップページから新たに新規投稿して頂くシステムとなっております。

(トライアル会員期間7日間は、最初の500円でサイトトップページから何回も質問の新規投稿が可能です)

宜しくお願いします。

ご質問内容、拝見させて頂きました。

ずいぶんお辛い思いをなさい続けたご様子、深くお見舞い申し上げます。

私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。

体調不良による欠勤が多かったため契約更新がないとの会社側からの通告とのことですが、そもそもの体調不良の原因が職場でのパワハラ・セクハラが要因であり、これは労災と認められる余地もあると思量致します。

上役からの業務上のパワハラ的処遇や、妻帯者である上長からのセクハラ行為、どれを取っても企業として正しい業務姿勢とは思えません。

一度、勤務先の地域を管轄する労働基準監督署へご相談なさってみてはいかがでしょうか。

労働基準監督署では会社に対して適切な助言や指導を行い、必要であれば会社と従業員との仲裁役も果たし、またそれでも解決に至らない場合は労働局の『あっせん』という制度を利用するという方法もあります。

ぜひ、ご一考ください。

個別労働紛争のあっせん(中央労働委員会)↓

https://www.mhlw.go.jp/churoi/assen/index.html

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質問者: 返答済み 3 日 前.
12354;りがとうございます。

こちらこそご質問及びご返信、ありがとうございました。

労基署への相談に際しては、医師の診断書もご持参ください。

また、過去に受けて来たパワハラ・セクハラを、ご記憶にある範囲で構わないので時系列で書面にまとめておくとご説明がし易いかと存じます。

尚、当サイトは『一問一答式の質問サイト』ですが、トライアル会員期間7日間は最初の500円で、サイトトップページから何回も質問の新規投稿が可能です。

また何かありましたらなんなりとお声掛けください。

ご相談者様にとって万事いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

質問者: 返答済み 3 日 前.
12392;ても丁寧に詳しくお教え下さってありがとうございました。
また何かありましたら宜しくお願いいたします。

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