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カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1159
経験:  H30年 行政書士事務所開業
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退職勧奨について質問です, 奈良県です, げんざい 現在育児休業中です

ユーザー評価:

退職勧奨について質問です
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 奈良県です
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: げんざい 現在育児休業中です

はじめまして、分かる範囲で対応させていただきます。退職勧奨についてとのことですが、ご質問はどのようなことでしょうか?

質問者: 返答済み 14 日 前.
21021;めまして。よろしくお願いいたします。現在育児休業中で8月で1年が経ちます。
待機児童が出ている地域なので、育休延長を相談するために会社に連絡したところ、退職勧奨されました。
整理解雇に近い言い方でしたが、業績が悪く赤字が続いていて、この先の見通しも悪い。今辞めてくれたら少し退職金も出せるので、やめてくれないかと言われました。労動相談など専門家の方達にご相談したところ、退職させることはできないので、席を残したいのであれば拒否すれば良いとの旨でしたので、先日メールにて育休明け復帰の意思と、育休の半年延長を申し出ました。
延長に必要な書類である保育園不承諾通知書の送付と、勤務証明書の再記入をお願いしたのですが、返事がなく、そろそろ発送しなければ手続きに間に合わないので、発送しても良いのかどうか、また、発送方法など気をつけることはありますか?
質問者: 返答済み 14 日 前.
12513;ールの返信がまだなので、書類を勝手に送っても良いのかもわかりません。
質問者: 返答済み 14 日 前.
35299;雇通知書はもらっていません。
質問者: 返答済み 14 日 前.
29987;休育休に入る前から、辞めたら?と言われていたり、勝手に給与を下げられていました。
産休育休から復帰した同僚は、復帰する際に給与を下げられたそうです。
元々産休育休後の復帰を望まれてないように感じます。
質問者: 返答済み 14 日 前.
25972;理解雇としても、こちらから連絡した際に退職勧奨を伝えられてきたので、タイミングはおかしいのかと思います。他の社員には退職勧奨していないみたいです。育児休業中である私は、会社に対してあまりコストもかかっていないので、マタハラ的な印象を受けます。

育休中ということを理由に退職勧奨を受けているとのことですが、相談されたところと同様の意見ですが、退職勧奨に応じる必要はありません。退職合意書にサインをするよう迫ってきたとしても、決してサインはしないでください。退職合意書は、あなたの自由な意思に基づいてサインする必要があるため、あなたの意思に反する場合は無効となりますが、裁判でこれを立証しようとすると、退職を強要したことの証拠が必要となるため、ハードルが上がってしまいます。そのため、サインをしないことが一番です。
今後、会社としては、あなたに適した復帰先がないとして、不利益な配置変更や人事考課を行い、または、もっぱら雑務をさせるなど就業環境を害する行為を行うことが想定されますが、そのような行為は、妊娠・出産・育休等を理由とする不利益取扱いとして、男女雇用機会均等法9条に反し違法・無効となり得るものです。このような不利益取扱いを受けた場合は、泣き寝入りせず、弁護士等の専門家に相談するのが良いです。

質問者: 返答済み 14 日 前.
23601;業規則に育児休業を半年延長できると記載されているので、希望すれは会社は拒否できないですよね?
質問者: 返答済み 14 日 前.
24310;長のための書類を送る際に、配達証明などした方が良いでしょうか?相手を刺激しないようにはしたいです。

就業規則に育児休業を半年延長できると記載されているのであれば、会社は拒否できないです、内容証明を使って内容の文章も記録されるようにしておいた方がいいでしょう。その際、弁護士から等でなければ、相手を過剰に刺激しないで済むかと思います。

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質問者: 返答済み 14 日 前.
25215;知いたしました。そのように進めてみます。どうもありがとうございました。

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