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khyh1709
khyh1709, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2586
経験:  dasdasd
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8月末で退職予定です。それに伴い、8月に有給消化で大量にお休みをいただくのですが、会社から「一部手当に影響が出ることを確

ユーザー評価:

8月末で退職予定です。それに伴い、8月に有給消化で大量にお休みをいただくのですが、会社から「一部手当に影響が出ることを確認しています。」とメールがあり、かつ具体的にどうなるかが示されていない状態です。今後の対応をどのようにしていけばいいのか知りたいです
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 東京都
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 今年度から管理職から一般職に降格され、それに伴い、裁量も大幅に制限されているのですが、該当する手当の適用などについても説明等は明確に示されていない中で、今回のお話がありました。

弁護士のkhyh1709といいます。よろしくお願いいたします。

今回の会社の対応について、「一部手当」に影響が出る、ということなのですが、

どういう手当のことを意味しているのか、不明確なので、よく分からないところがありますね。

現在は、どういった手当をもらわれているのでしょうか。

質問者: 返答済み 9 日 前.
12503;ロジェクト手当といって、
客先常駐で、派遣か準委任で就業している人に対して職位に応じて金額が、決められている手当です。私の場合は12万です。
例外的に社内のタスクで上長が認めたものに対して適用できるとされています。
それを内勤の、わたしに適用しているのですが、来月は有給休暇が大半なので、該当しないと言ってきています
なお、昨年までは管理職なので、対象外で、今年は4月以降、今月までは、満額支払われております。
仕事内容は全く変わりませんよろしくお願いします

通常、有給休暇の際に手当を削減することは、有給休暇の不利益取り扱いとして認められないところです。

就業規則で決めておくことも多いのですが、そのあたりは分かりますでしょうか。

規定がないのなら、有休を取ったことによって手当を減額するのは、労働基準法に反する、と言われてもいいと思います。

例外的に、こういう手当は支給しない、ということを決めておくこともできるのですが、

本件では、客先常駐について手当が出ている、のだとすると、

ご相談者様に手当が出ているのは、そもそもがおかしかったこと、ということでしょうか?

そうだとすると削られてもやむを得ないといえるのですが。

質問者: 返答済み 8 日 前.
12414;ず、就業規則では、有給休暇で休んだ期間は通常賃金を払うとなっています。
また、このプロジェクト手当は、基準内賃金でありながら、即時で支給対象外となるケースとして、本人都合により、プロジェクトに参画できない、と書かれており、今回のケースも日割計算の対象として、例示されています。ただそもそもプロジェクトアサインされる予定で採用されていないので、入社当初はプロジェクト手当はありませんし、会社都合で、賃金条件を変更されています。また、4月から、7月までは、減額もありませんし、満額支給されていますが、会社から明示的にプロジェクトにアサインされた実態もありません。
実態はこんな感じでもルールはルールとして成立するのでしょうか
また、対抗措置はないのでしょうか

なるほど、そうなのですね。ルールといえるかどうかもはっきりしないように思いますが、

そうすると、名目的にその手当はプロジェクトへの何らかの対価という形にはなっていないので、

そうだとすると有給の場合でも減額対象にはできないように思いますね。

質問者: 返答済み 5 日 前.
12418;し、実際に減額された場合にできることは、ありますでしょうか

支払を求めての少額訴訟や、労働審判、という法的手段に出ることは可能だろうと思います。

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