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dai60962000
dai60962000, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1202
経験:  所長
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休業手当を出さないのは労基違反に該当するのかどうかお聞きしたいです。

質問者の質問

休業手当を出さないのは労基違反に該当するのかどうかお聞きしたいです。
国からの休業補償期間は今のところ9月末までですが、その後も契約の週32時間(フルタイム月15日)を切るようなら労基違反にあたりますか?あとは同じ会社についてなのですが、
コロナ禍でバイトは全員休職中であるにも関わらず、社長の娘のみアルバイトで月20日程フルタイム出勤なのは何かしらに違反しないのでしょうか。関係性の強い前職からの転職、等ではなく仕事も他のアルバイト/正社員の方ができるくらいなので不公平だな、と思いまして。
投稿: 6 日 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  dai60962000 返答済み 6 日 前.

お問い合わせいただき、ありがとうございます。

休業手当とは、労働時間を短縮したり自宅待機を命じた場合、労働基準法26条によって所定給与の6割を会社が支払う制度です。国からの補償から支払うものではありません。

週32時間の賃金が払われないようであれば、未払い期間は6割分支払う必要ががあり労基法違反となります。

社長の娘のみフルタイム、不公平だと思思われるでしょうか、自宅待機を命じるのは会社なので、そこに恣意があっても仕方がないことになります。

質問者: 返答済み 5 日 前.
12354;りがとうございます、理解しました。
仮に休業手当が支払われなかった場合はどこに相談すればよいのでしょうか
専門家:  dai60962000 返答済み 5 日 前.

ご返信いただき、ありがとうございます。

賃金不払いは労基法違反ですので、雇用契約書・勤務実績表(シフト表)などをもって会社の管轄の労働基準監督署に相談しましょう。

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