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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2728
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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初めてのご相談です。私は兵庫県にあるゴルフコースにポーターとして勤務してます、毎月10日間ほどの勤務ですが前月末に翌月勤

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初めてのご相談です。私は兵庫県にあるゴルフコースにポーターとして勤務してます、毎月10日間ほどの勤務ですが前月末に翌月勤務日のシフト表が送られ勤務日の前日夕刻に翌日の勤務時間がラインで送られてきます、3月以降コロナの影響で勤務日が減らされ一部6割休業補償受けたりしてますが、会社は人件費削減を理由に休業を求められます、問題は我々以外に派遣会社からの人材(主にキャデー業務)をキャデーの仕事が少ないときにポーターの仕事に食い込まし我々に休業を強いてきます、ちなみに派遣会社に支払われる人件費は一人頭我々の2倍です、
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 先ほどの続きです、人材派遣会社に支払われる人件費一人我々の2倍です。内部で企業癒着が行われてます、この対処の相談です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 住所兵庫県西宮市です。このゴルフ場は日本に約130あるゴルフ場管理会社の傘下です。宜しく

回答者tzx75特定社労士が対応させていただきます。

あなたの所定勤務日数を下回る分じゃ休業手当を請求されることです。ただ、現在会社が国に請求できる雇用調整助成金は6割以上での支払いが可能で、休業補償の支払いについては、労働者代表との協定で率を決めることになっていますので、労働者代表に高率の率を協定するように話し合われることです。

また、派遣会社との癒着については、匿名ででも管理会社や本社に通報されたらいかがですか。

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質問者: 返答済み 9 日 前.
26032;たに質問ですが国に請求できる雇用調整助成金が支給される会社には支給条件がありますか?派遣会社の担当は支給条件が足りないので受けられないと説明してます。又会社が最初から6割を通知してきてますが交渉できると考えてよろしいですか?匿名での内部通報考えてます。宜しくお願いします。

お答えします。

雇用調整助成金が支給される条件は、最近1か月間の売上高が前年同月比5%以上減少している、といったものがあります。

6割以上の支給は、労働者代表が会社との交渉で定めるもので、雇用調整助成金を受けない場合は、就業規則で別の定めがない場合は、法定の6割のみでしょう。

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