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dai60962000
dai60962000, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1144
経験:  所長
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管理監督者の定義を具体的に知りたいですが, 神奈川県,

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管理監督者の定義を具体的に知りたいですが
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 神奈川県
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 労基署に直接聞くのがよいのか、どこに相談すれば良いのかよくわかっていません。

ご質問いただき、ありがとうございます。

管理監督者とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者をいい、労働基準法で定められた労働時間、休憩、休日の制限を受けません。
「管理監督者」に当てはまるかどうかは、役職名ではなく、その職務内容、責任と権限、勤務態様等の実態によって判断します。

もしかするとあなたは管理監督者とされているが、実際上記のような権限を持っておらず、名ばかりで残業代が支払われない状況にあるのでしょうか。

質問者: 返答済み 14 日 前.
31649;理監督者といわれ、残業代は支給されておりません。
権限については、某企業の一事業所の一部門長であり、経営者と一体とは言い難い現状だと、認識しているのですが

ご返信いただき、ありがとうございます。

管理監督者は、経営者から管理監督、指揮命令にかかる一定の権限を与えられていなければなりません。

また地位及び肩書だけでなく、毎月の給与やボーナスの金額においても、職務の重要性を考慮し、一般の従業員よりも大いに優遇されていることがなされえいなければなりません。

労務管理の面においても、一般の従業員とは異なる立場でなければなりません。例えば、出勤や退社時刻が厳密に決められていないことが目安となります。仮に、管理職であっても、早退や遅刻をしたときに給与が減らされるようであれば、その人は管理監督者には該当しません。

自分が管理監督者に当たらないのに、残業代が払われない、これは労基法違反に当たるので、労働基準監督署に相談すべき案件です。

質問者: 返答済み 14 日 前.
12385;なみに、管理監督者は法定休日は適応されますか?

「法定」の法は労働基準法を示します。管理監督者は基本的に法に拘束されません。

ですから法定休日の制度は適用外です。ただし就業規則で定めているいる場合があります。

質問者: 返答済み 14 日 前.
19968;か月休日なし、推定残業150時間は、管理監督者は認められるということでしょうか。勤怠管理も適切に行われておらず、勤務は改ざんされています

管理監督者であれば、そのような働き方をしても問題ありません。

ただあなたは、自分は管理監督者に当たらないポジションにいるということですから、異を唱えるなら自分の勤務した時間を記録していおいて、残業代未払いを労基署に相談することになります。

質問者: 返答済み 14 日 前.
36942;去の残業の申請はどこまで遡れるのでしょうか

過去2年分です。それ以前の賃金債権は消滅時効にかかります。

質問者: 返答済み 14 日 前.
28145;夜残業は管理監督者でも申請できると聞いています。ただし、私の勤務は全て夜勤のシフトとなっています。この場合はどうでしょうか

深夜22時~5時は管理監督者でも賃金の深夜割増の対象です。それは支払われていませんか?

質問者: 返答済み 14 日 前.
30342;無です。
一か月夜勤26回、一夜勤15時間拘束。16時30分から翌朝9時30分までの勤務です。シフト勤務なので、深夜残業に値しないという考え方のようですが
質問者: 返答済み 14 日 前.
35330;正
17時間拘束15時間労働です

時間でカウントされますから、管理監督者であるとしても、22時~5時までは、所定内賃金に対して深夜割増が払われていないということは、それも賃金不払いに当たります。

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質問者: 返答済み 12 日 前.
12471;フトに組み込まれた勤務状況で、遅刻や早退は難しい状況ですが、この場合でも、管理監督者に該当しますか?

抱っこしたり、触ろうとすると痛がってキャンと泣いたり噛み付きにきそうなことはありますか?

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