JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • やり取り回数、制限なし
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
saitoに今すぐ質問する
saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1294
経験:  法律 コンピューター
104549551
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
saitoがオンラインで質問受付中

解雇予告書って解雇になったって事ですか 私は解雇になりたくないです

質問者の質問

解雇予告書って解雇になったって事ですか
私は解雇になりたくないです
投稿: 16 日 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  saito 返答済み 16 日 前.

お世話になります。
解雇予告通知書は、解雇を予告した際に渡すものです。
解雇予告通知書をもらったときは以下の点に注意してください。

(1)解雇日と解雇予告手当の有無の確認
解雇予告通知書を受け取った際に、まず確認するべきは解雇日です。
解雇日は、通知から30日以上経過した日が設定されていなくてはなりません。
それより短い日付が解雇日であれば、
解雇予告手当の支払いがあるはずです。

(2)不当解雇か否かの確認
次に確認するべきは解雇理由です。
労働契約法第16条では、解雇について
「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして無効とする」と定めています。
つまり、解雇の手続きうんぬんの前に、
正当な理由のない解雇は認められていないわけです。

正当な理由のある解雇ですが、

・天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合
・労働者の責に帰すべき事由に基づく場合

上記のようなよほどの理由がない限り、

不当解雇にあたる可能性があると言えます。

(3)解雇理由証明書を求める
解雇理由証明書とは、解雇について正当な理由があることが示されている書面です。
解雇予告通知書で解雇理由の詳細が示されていなければ、
解雇理由証明書を求めるようにしてください。

雇用・労働 についての関連する質問