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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1100
経験:  法律 コンピューター
104549551
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はじめまして、小林と申します。 東京でイオンに勤めていまし。今日はパワハラ?なのか、知りたく、メールをしてしまいました。

ユーザー評価:

はじめまして、小林と申します。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 東京でイオンに勤めていまし。今日はパワハラ?なのか、知りたく、メールをしてしまいました。 こんなに遅くに申し訳ありません。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: まだ、どの様に、会社に話して良いかもわからないもので、、。

お世話になります。

パワハラは一人で抱え込まないことが大切です。

差し支えなければ、内容を教えてもらえればと思います。

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質問者: 返答済み 7 日 前.
26089;速のお返事ありがとうございました。
今年の4月から、また同じ会社で、仕事を始めました。前とは別の部署でしたが、今回の上司は 60歳近い方で、昭和のスパルタに近い気がします。前回の上司は40過ぎの方で、パワハラやセクハラもなく、安心して、仕事ができました。
お休みの事も含めて気にしてくれていました。ですが、今回の上司はかなり厳しく、あまりPCやスマホも使わなく、私に、「ここに電話して」とか言う始末。EXCELも、上手く使えなくて、、、ひどい物です。しかし、上司には逆らえないので、仕方なく言われた事を、やっています。今回の上司は、自分よりも上のスタッフには丁寧にお話しされるのですが、私達には、厳しいです。でも20代の若い子には、優しいんです。私達には、失敗すると、かなり、怒るのですが、若い子には「これも経験だからー」と言う始末。そのうちわ「社会経験があるのに、なんで間違えるかな〜」「一回教えたよね」「ほんに理解してるの?大丈夫?」とも言われるんです。おかげで、4年前に同期で入社した人も辞めてしまいました。最近私はどうしたら、この上司が辞めるか、ばかり、考えてしまいます。言い訳ばかり、達者で、結局、私が毎日怒られています。こんな愚痴ばかり聞いて頂きありがとうございました。

お世話になります。

心中お察しします。

これでは仕事がやりにくいと思います。

典型的なパワハラですね。

先ほどもいいましたが、パワハラは一人で抱え込まないことが大切です。

ただ、パワハラの事実を打ち明けるにしても、
職場内の上司や社長相手では解決に至るのは難しいでしょう。
職場内の人間は隠蔽こそせよ、
職員の責任を追及する様なマネを進んですることは考えにくいですし、
パワハラの加害者に筒抜けになり、
かえって嫌がらせを助長させる結果となることも十分に考えられるためです。
近年では職場内にパワハラ相談窓口が設けられている場合もありますが、
同様の理由でこれもオススメできません。

従って、社外の専門機関や専門家に相談すると良いと思います。
例えば、労働基準監督署や弁護士、社労士などです。

さらに最近では、パワハラを労災認定する判決も出ており、
パワハラ対策の機関やwebサイトも多く見られます。

例えば厚労省が運営しているサイトに「こころの耳」があります。
http://kokoro.mhlw.go.jp/
当サイトはハラスメントや
心の健康を取り扱ったサイトで、メールや電話での相談を受け付けているので、
誰かに話を聞いて欲しいだけなら利用することで気が軽くなるかもしれません。
他にも、専門相談機関や相談窓口の
連絡先が悩み別に分かり易く紹介されています。

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