JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • やり取り回数、制限なし
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
bonds-gyoseiに今すぐ質問する
bonds-gyosei
bonds-gyosei,
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 118
経験:  H30年 行政書士事務所開業
107885659
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
bonds-gyoseiがオンラインで質問受付中

こんにちは。初めて利用します。よろしくお願いします。入社時直前に手術の可能性が出ましたが、結局病気ではないことがわかり不

ユーザー評価:

こんにちは。初めて利用します。よろしくお願いします。入社時直前に手術の可能性が出ましたが、結局病気ではないことがわかり不必要になりました。。会社側は産業医と担当医が直接話すことで病気でないことの確認をとるまでは安全配慮義務の観点から入社はできないと言い入社が遅れています。病気でないことが判ったため、雇い入れ健診で異常がないことを示すことで了承を得たいですが、会社側は雇い入れ健診の義務とは取り扱いが別と言い、解決するまでは正社員として入社できないと言っています。(入社が遅れ収入もないため、困っています)一方、1日でも早く始めて欲しいので、産業医からのOKが出るまで業務委託契約に切替え仕事を始めてほしいと言われています。会社側の言い分がどこまで合法かわからないため、ご助言お願いたします。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 東京都です
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: ありません
質問者: 返答済み 7 日 前.
補足になりますが、この会社には正社員採用です。

始めまして。わかる範囲で対応させていいただきます。病気ではなく手術することが不必要だということが確実にわかっているとのことなので、通常から考えられる範囲で一般的に入社できないということは、考えにくく不当性がありますよね。しがし、完全に違法性があるという範囲ではないので、対処法を考えていきましょう今回の場合、産業医のOKが出るまでとのことですがそのOKも、早急に対応してくれればあなたの損害や不安も最小限で済む問題でもあります。しかし、今後働いていく会社ともめるのも避けたいと思うので、業務委託契約としての会社側の提案は、現時点で受け入れ、病気ではない産業医からの診断が出た時点で遡って正社員としての扱いとしてもらう約束をしてもらうのはいかがですか?

質問者: 返答済み 7 日 前.
ご助言ありがとうございました。完全に違法性がないこと、理解しました。ご提案いただいた内容(一旦、業務委託で就労し、後日正社員へ変更)で会社側からも提案を受けていますが、今回もう一点心配しているのが、雇用契約から業務委託契約に変更することです。適用される法律も違い、リスクもありますので懸念しています。

ご返信ありがとうございます。そうですよね、業務委託契約に一旦なってしまうのはご不安kと思います。会社との交渉はできそうでしょうか?もし可能であれば、業務委託で就労し、後日正社員へ変更の内容ですが、確認できた時点ではなく、遡及的に(産業医の確認も取れた時点で過去にさかのぼって)正社員へしてもらいたい旨交渉し、書面にてその内容を請求してほしいです。病気でないことが確認されたら、あなたには非がなかったことになるのですから。書面で残すことについては、個人間口約束ではないので、当然に書面に残してくれるとは思いますが。

質問者: 返答済み 7 日 前.
ありがとうございます。非常に明確になりました。助かりました。

こちらこそありがとうございました。貴方にとって万事いい方向へ進むことを心からお祈り申し上げます。ご質問が以上であれば、最後に画面の星マークでご評価をお願い致します。

bonds-gyoseiをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問