JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • やり取り回数、制限なし
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
専門家287tzx75に今すぐ質問する
専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2840
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
102696478
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
専門家287tzx75がオンラインで質問受付中

こんばんは、有給取得後の使用について確認したくこちらにたどり着きました。 埼玉県です。

ユーザー評価:

こんばんは、有給取得後の使用について確認したくこちらにたどり着きました。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 埼玉県です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: ざっと内容をまとめてあるのですが、こちらでコピペしたほうが良いでしょうか?
質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
12362;世話になります。
ざっとまとめたものがこちらです。
↓・2018年5月25日入社 非常勤
・有給取得 初回7日 次回8日 合計15日付与 2月の給与明細より反映
・重度障害者在宅支援 夜間(夕~もあり) 一コマ 10~17時間
・週3日(16.75時間)+1日(10時間)= 月間250時間前後(以内に収める調整)
・募集時は夜間10時間前後で講習を受けた後、スキル、希望により現場拡張。
・長時間支援は希望であるので不満は無い。
・問い合わせて有給を反映させることに成功したが、以下の内容で現場シフトを調整した上での申請でも174時間稼働超過による有給使用不可の条件に疑問をもち、解決に臨んでいる。
・会社、現場関係者の意見が不一致なので何が正しいかを知りたい。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓お疲れ様です。
本日有給の用紙届きました。ありがとうございます。
〇〇さんにお渡ししたのですが、このような回答が本社から届いたとのことで、非常勤も適用されるとのことでした。有給休暇について有給休暇残日数をシステムの給与明細上に表示されるようになりました。
各自ご確認ください。
また2020年1月末までの勤怠で2020年2月25日に表示されるため、2月1日から2月25日までに取得したものは反映されてません。
また、表示はされますが、各個人の入社日によって使用開始日が異なりますので有給休暇申請時には上長へ確認願います。
本社からの通達によると月の労働時間が174時間(所定労働時間)を超える場合には有給休暇の取得は不可だそうです。月の所定時間を超える取得は実質的に休暇を取得しておらず、労働基準が禁じる買い上げになってしまうからとの理由です。
例)10時間勤務×17回→170時間なのでこの月に取得できる有給休暇は8時間×1回となります。
よろしくお願いいたします。※このアナウンスが出るまでに、本社へ有給の有無を尋ねると自分で調べて、エリアマネージャーへ申請を促される。
概ね10日はあると考え、現場シフトのバックアップを提案、調整しながらの条件で3日ほど決まった日取りを先に提出する。(今回、2月~3月で8日ほど申請予定)
程なく、上記の通達が来ているとマネージャーへ連絡が入る。2019年の明細には有給欄が空白
2020年1月には0の記録があり、マネージャーを通じ問い合わせると合計15日取得しており、2月明細より表示されるとのこと。
また、174時間超えの勤務により2月度はそもそも有給が適応されない、→らしい。希望稼働時間、人手不足を含め頻繁に申請するつもりは無いものの
現場の状況から人手を確保し、ある程度まとまった時間で配置すればリミット近いシフトになることは直ぐ分かるとこであり、有給を取得するためにシフトの調整(減)を行うことが必須になり矛盾を感じる。

回答者tzx75特定社労士が対応させていただきます。

有給取得後の使用について確認、とありますが、資料があればお送りください。

専門家287tzx75をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
12362;またせしました。明細画像を送ります。
質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
12390;もとにある資料とすれば
こちらになります。12月度は有給欄が白紙
1月度はゼロになっています。
質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
12521;イン上のメッセージです。

お答えします。

有給は、労基法では週の所定勤務日数で付与される日数が異なります。

あなたの場合、週何日の勤務とされているのでしょうか。

また、給与明細では有給残日数が0となっていますが、その理由は確認されましたか。

それまで付与された有給はすべて取得されているのですか。

質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
12362;世話になります。
現在は週4に収めていますが、以前は週5や3になったりと業務上変動があります。有給は現在まてで取得している様子です。ここがはっきり言えてないのは、
1月度明細で表示がゼロ、それまでは表示も無く何故か個人で調べて算定する。今回労務まで突っ込んでようやく算出した感じで、自分がいつから勤務していたのか気にされなかった感はあります。
質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
19968;年半以上勤務してきるので、付与日数は妥当だと思っています。ただ、使えない状況がおかしいと思います。
質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
65298;月度の明細で有給15日取得の表示がされる様です。
それなので、それ以降の申請はするつもりですが、実稼働174時間を超えると有給が買い上げとなり使用できない
とアナウンスが来ている状況です。

お答えします。

実稼働174時間を超えると有給が買い上げとなり使用できない、とありますが、有給の買い上げは違法です。有給は2年で時効となりますから、時効で消失した分を買い上げるのは可能ですが、それ以前のものは請求に対し付与する義務が使用者にはあります。

また、実稼働174時間と有給の付与とは関係ありません。

有給が付与されない場合は、労基署に申告すれば会社を勧告します。

質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
12362;世話になります。
お返事ありがとうございます。174時間超過すると休暇を実質取れていない、有給を使用すると買取になってしまうとあり理解が出来ませんでした。
やはり稼働時間と有給付与は関係ありませんか、そこが分かっただけでもだいぶスッキリしました。労基署への申告ですが、本社は東京中野、自分は埼玉県民でさいたまの事業所に所属、現在訪問先は栃木のお宅3日
埼玉1日といった配置になっておりますが、実家最寄り(埼玉熊谷)に赴くことが良いのでしょうか?

お答えします。

管轄の労基署は、あなたが籍を置いている事業所です。

質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
20102;解です、ありがとうございます。

雇用・労働 についての関連する質問