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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2119
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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法人ですが、労働審判請求されてしまった, 東京都です。

質問者の質問

法人ですが、労働審判請求されてしまった
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 東京都です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 元々勤務態度が悪く、何度注意しても社用車の個人使用をやめなかった。社用車で飲酒運転による単独事故を起こし他こともあり、コインパーキング内だった為刑事事件にはなりませんでしたが一般常識から外れた従業員でした。今回大クレームを起こしビンタをしました。そうしたらいなくなりました。いなくなったのは2回目で、1回目は謝罪がありました。今回は1週間逃げ続け、社用車や会社の備品を持ったままだったので警察に行きました。被害届を出して警察が
投稿: 11 日 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 11 日 前.
車両など会社の備品は押収してくれました。逃げた従業員は任意同行され一度自宅に返されているようです。
追記
2回目の会社の備品を持っての行方不明だった為、いなくなった翌日に懲戒解雇処分にしました。本人は連絡がつかないので従業員の奥さんに伝えてもらいました。念の為、従業員に伝わっているか確認するために、本件に関係ない人間からLINEで連絡を取らせ、現場の立場はどうなっているのか聞かせました。従業員は懲戒解雇になったと日付まで話したらしく、通知が伝わっていることがわかりました。
ですが懲戒解雇の取り消しを労働審判で、慰謝料+弁護士費用110万を希望してきています。
説明がめちゃくちゃで申し訳ございません。
授業員は日々個人的に社用車を使用していたみたいで、燃料費も明らかに多いです。
横領罪とまでは行かないかと思いますが、こちらも損害賠償請求したいとも考えております。
まずは労働審判、企業側は不利だと思いますが、少なからず慰謝料は支払うことになるのでしょうか
専門家:  JustAnswerサポートチーム 返答済み 10 日 前.
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専門家:  専門家287tzx75 返答済み 10 日 前.

回答者tzx75が対応させていただきます。

懲戒解雇に該当する事案と思われますが、懲戒解雇をするには就業規則の懲戒規定に基づいての措置が必要です。

さらに、予告期間もなく予告手当も支払わない場合は、労基署への申請と許可が必要です。

現時点では、手続き上の点を追及されないためには、30日分の平均賃金を支払うから取りに来るように通知されるか、労基署に解雇予告除外申請を提出されることです。

労働審判では慰謝料を支払う必要はないでしょうし、社用車の無断使用や燃料の使用は損害賠償ができるでしょう。

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