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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1816
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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懲戒処分通知書(減給)が上司から渡されたのですが、その理由を尋ねましたが、答えず立ち去りました。 北海道根室です。

ユーザー評価:

懲戒処分通知書(減給)が上司から渡されたのですが、その理由を尋ねましたが、答えず立ち去りました。
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 北海道根室です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 始末書を12月21日まで提出しなければならないのですが、どのような対応をしたらよろしいのですか。

回答者tzx75の特定社労士が対応させていただきます。

懲戒処分は就業規則の懲戒規定に基づいて処理されるものです。

上司が答えないのであれば、人事の責任者に懲戒規定のどの項目で処分されるのか、どのような根拠で処分がなされるのか、それが示されない限り始末書は提出できないと通知するべきです。

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質問者: 返答済み 9 日 前.
職業規則第何条、職場内で問題が発生していると書いてありますが、具体的に書いておらず、理由が明確ではないので私としては納得できないのです。

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