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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 594
経験:  法律 コンピューター
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68歳男性派遣労働者です。日本郵船の孫会社で輸出通関業務を担当しています。来年3月末で契約を終了したい旨の申し入れが口頭

ユーザー評価:

68歳男性派遣労働者です。日本郵船の孫会社で輸出通関業務を担当しています。来年3月末で契約を終了したい旨の申し入れが口頭でありました。
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 東京都です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 雇止めする理由をただしたところ、年齢が67歳で高齢であることと、私の経歴が良すぎる?からであるとの回答が派遣元会社課長職からありました。

お世話になります。
契約期間満了を理由とする雇い止めは、

原則的に違法ではありません。
ただし、雇い止めの理由が不当な場合は無効になることもあります。

派遣社員や契約社員の雇い止め問題は、
労働紛争でも深刻な問題の1つです。
2013年に改正された労働契約法では、
有期雇用の労働者について契約を更新した結果、
通算5年以上の勤続となるような場合、
無期雇用に転換するよう求めることができるという
無期転換ルールができました。

例えば、長年にわたって問題なく契約が更新されており、
業務内容も他の無期契約労働者や正社員と変わらない場合、
無期雇用への転換を避けるためだけに
雇い止めをするのは無効となる可能性が高いです。
この点は大丈夫でしょうか?

あと
>年齢が67歳で高齢であることと、私の経歴が良すぎる?
これも不当な可能性があります。



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質問者: 返答済み 8 日 前.
派遣契約開始は、2018年2月からで、その時点で65歳でした。前任者は70歳で自主退職したと聞いています。契約開始時点で、前任者と同じように働けるか確認しています。私としては、契約継続を期待できると考えるので、不当な雇い止めと考えます。なにか無理な点がありますか?

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