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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1781
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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回答者tzx75様指名でお願いします。先日ご相談した部署異動の件ですが、11/26に返信いただいた内容で「約束の履行を会

ユーザー評価:

回答者tzx75様指名でお願いします。先日ご相談した部署異動の件ですが、11/26に返信いただいた内容で「約束の履行を会社に請求できる」とありました。請求していますが、人事権のある上司からは断られています。今後どのように交渉していったらいいでしょうか?なにか履行を促す根拠になるような法律はありますか?労働局への相談は明日を予定しています。産業医診察は12/13です。
アシスタント: ありがとうございます。お客様の悩みについてもう少し詳しくご説明いただけますか?
質問者: 11/23に初めて利用した際の経緯で、それ以上の補足はありません。同じ案件です。

お答えします。

4年前の人事権を有する上司の「元の部署へ戻す」という約束は、会社としても履行しなければなりません。

当面は労働局や産業医の意見をもらい会社に履行を請求します。

その後は、裁判により、「元の部署へ戻す」という請求か、約束を守らなかったということに対しての損害賠償ということになるでしょう。

質問者: 返答済み 7 日 前.
それでは、現在の上司が各方面の意見も聞かなかった場合、裁判を起こすしかないのですね。実際、そのような訴訟を起こしたケースはありますか?引き受けてくれる弁護士さんはいるでしょうか?

お答えします。

各方面の意見も聞かな異様な人事権の行使は、人事権乱用とも考えられます。

転勤命令が権利濫用にあたる場合には、その命令は無効となります。

裁判例では、転勤命令が権利濫用にあたるか否かについて、「当該転勤命令につき業務上の必要性が存しない場合又は業務上の必要性が存する場合であっても、当該転勤命令が他の不当な動機・目的をもってなされたものであるとき若しくは労働者に対し通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものであるとき等、特段の事情の存する場合でない限りは、当該転勤命令は権利の乱用になるものではない」と判示しました(東亜ペイント事件 最判昭和61年7月14日)。

したがって、権利濫用にあたるか否かについては、転勤の業務上の必要性があるか否か、転勤命令が不当な動機・目的をもってなされたものか否か、労働者に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものか否か、の3つの要素に基づいて判断されることになります。

引き受けてくれる弁護士は、弁護士会等にある無料の相談所の法テラスで聞かれ、労働問題専門の弁護士に依頼されることです。

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質問者: 返答済み 7 日 前.
大変参考になりました。ありがとうございます。明日の労働局での相談で、再度こちらへ質問したいことが出てくるかもしれないので、まだこの案件は継続させてください。
質問者: 返答済み 5 日 前.
昨日労働局に相談し、かなり道筋が見えてきました。現時点で特に追加の質問はありません。専門的なご助言を得ることができ、こちらのサイトを見つけられたことを幸運に思っています。もし今後の交渉の結果で自分の希望が通れば、ボーナスもお支払いしたい意図はあります。ありがとうございました。

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