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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1673
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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職場でパワハラを受けていて、心身に影響が出始めたので、それを止めさせたい。どうやって対策していいのか分からないので教えて

ユーザー評価:

職場でパワハラを受けていて、心身に影響が出始めたので、それを止めさせたい。どうやって対策していいのか分からないので教えていただきたいです。
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 埼玉県です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: はい、パワハラ以外にも私の現在の労働環境について客観的に良い状態か悪い状態かを判断していただきたいと思っています。

回答者tzx75の特定社労士が対応させていただきます。

職場のパワハラをなくすのは、事業主の責務です。

ですからまずは、会社の相談室か、人事等の担当者に訴え、パワハラを起こしている人間の懲戒を行うことです。

その後は職場の環境改善に取り組み、衛生委員会等で具体的な対策を検討することが求められます。

質問者: 返答済み 8 日 前.
ご回答ありがとうございました。

今回、パワハラに該当することを行っているのが事業主です。

会社の社員人数は少なく、人事部や相談窓口といったものはなく、何かあったら事業主へ直接といった形です。

何度か、馬鹿にするような言い方を止めてほしいといいましたが、改善はされていません。

日に日に悪化しているという印象です。

職場環境も労働基準法やその他(ここでは言えない)会社が果たすべき責務を果たしていないところが多々あります。

そのため、事業主にいっても改善されるかは分からない状況です。

なので、パワハラに対する自衛の策として、私個人が出来ることはないかと考えている次第です。

お答えします。

そういう状態では、社内での改善は望めないですね。

後は、労働局に訴え、さらにパワハラに対し損害賠償等を請求することになります。

ただ、後日争うにしても証拠がいります。出来るだけ録音等をして置き、メモをしておかれることです。

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