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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1681
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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就業規則を確認していない状態ですけれど,

ユーザー評価:

就業規則を確認していない状態ですけれど
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 就業規則を確認していないの状態ですが、特別手当をカットされる配置転換を任命されました。これは受け入れるしか手立てはないのでしょうか?
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 会社に損害を与えるようなことはしていなく、むしろ手当てに該当する任務では最高成績を残していての命令です

回答者tzx75の特定社労士が対応させていただきます。

各社の手当ては会社が独自に設定でき、その職務から外れると支給されないものもあります。支給基準は就業規則に会社が独自に定めています。

ただ、職務やポストは会社が自由に人事権で異動させることができます。

有能な人材ほど多くのポストを経験させ、将来の幹部に引き上げてゆくことになります。

あなたの場合、特別にその職務しか勤務させないとの契約で採用されたものでない限り人事異動には従う必要はあるでしょう。

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質問者: 返答済み 9 日 前.
ありがとうございます
ただ社長ではなく
1取締役からの指令だった場合で 社長を通してのものでは無い場合でも法的に有効なのでしょうか?

お答えします。

会社の業務はすべてが社長一人でできるわけではないので、人事に関しての権限を渡している取り締まり役であれば、可能です。

ただ、普通は異動については会社の辞令が交付されるのですが、そういったものが無いのであれば、社長に確認されてもいいかと思います。

質問者: 返答済み 8 日 前.
ありがとうございます

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