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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1664
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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はじめまして。

ユーザー評価:

はじめまして。
JA: こちらこそ、初めまして。どういった事でお困りですか?
Customer: 有給を取る際に、会社側から、月末給与計算時のトータルを見て、取れるかどうか判断と言われ有給が使えないことがあるのですが、有給消化にそんな事は関係あるのでしょうか。また、有給休暇した日数が給与に反映されないのですが、会社側へ伝えても支払いをしてくれません。どうしたら良いでしょうか。
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 福島県です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 1日10時間以上労働させられてるのですが、(タイムカード有)実際は3時間くらい休憩の扱いをされて給与計算されています。。

回答者tzx75の特定社労士が対応させていただきます。

月末給与計算時のトータルと、有給取得とは何らの関係もありません。なぜ会社はそのようなことを言うのでしょう。

有給の取得は労働者の権利で、自由に取得を申し出ることができます。

当然、有給取得の分は賃金として支払いの義務があります。

休憩時間は就業規則や労働条件明示書に記載しているはずですし、実際に取得していない分を実働時間から差し引くのは違法です。

会社に申し出て、改善されない場合は、労基署に申し出れば改善の指示をします。

質問者: 返答済み 6 日 前.
ありがとうございます。
会社は正社員1名と個人事業主の方との業務委託1名のみで、就業規則の話も聞いた事がないので恐らく作成していないと思います。

休憩もほぼ取れず1日10時間以上の労働をすることも多く、(36協定等も会社と締結した記憶はありません)時間外労働が認められているのか...
その届出を出していないから3時間休憩扱いにされているのか..
仮に知らぬ間に届出を出されていたとして(違法だとは思いますが...)、割増賃金もきちんと支払われていない場合もどうしたら良いでしょうか。
今は会社に何を言っても無視されている状態です...
質問者: 返答済み 6 日 前.
電話は希望しません。引き続きこちらでご相談できますでしょうか。

お答えします。

電話は必要ありません。

休憩もほぼ取れず1日10時間以上の労働、36協定もないというのはすべて違法です。

残業については2年間に遡って請求できます。

労基署に申し出てください。

質問者: 返答済み 6 日 前.
モヤモヤしていたのでスッキリしました。ありがとうございます!労基署へ行ってきたいと思います。

お答えします。

その事業場を所轄する労基署に申し出てください。

行かれる際は、出勤簿や、タイムカード等、長時間労働をしていた記録があれば持って行ってください。記録がなければ、思い出して順番に記録をしたものでもいいでしょう。過去の給与明細も持って行ってください。

ところで、これまで回答を差し上げましたが、少しでもお役に立てましたでしょうか。もしよければ、評価の箇所を星3でお願いします。

また、評価の後でも、ご質問をしていただいて結構です。

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