JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • やり取り回数、制限なし
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
専門家287tzx75に今すぐ質問する
専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1518
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
102696478
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
専門家287tzx75がオンラインで質問受付中

退職日について相談です。

ユーザー評価:

退職日について相談です。
転職先が決まり、先方から内定通知書、雇用条件通知書及び内定承諾書を頂きました。内定承諾書に、2020年1月16日入社と記載があり、署名捺印をして送付し、受領したとの連絡がありました。その後、現在の職場に2020年1月15日に退職させて欲しい旨を記載した退職願を所長に渡して受理されました。ところが、転職先から入社日を2月1日に変更出来ないかと打診され困っています。私としては、一度提出したものを変更するのは失礼であるし、法律的にも断られる可能性があるので相談したくありません。転職先は、この変更を主張することは出来るのでしょうか。そうなった場合、現職が変更出来なかった場合の給料や社会保険の補償を求めることが出来るのでしょうか。正直言って、先方が曲げないならこの転職はなかったことにして、現職に謝罪して退職を撤回したい気持ちですが、それは可能なのかも含めてご回答頂けましたら幸いです。退職願は、昨日提出致しました。
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 大阪府です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: ないです。 こちらは、無料ですか?

回答者tzx75が対応させていただきます。

1月16日入社を承諾した以上は、相手は一方的に変更はできません。

ただし、これから入社する会社に対しあまり強く出ることも憚れますから、1月16日入社、2月1日までは休職といった方法を打診することです。

あるいは、1月16日~2月1日までの損失分を請求することです。

最もいい方法は、退職する日を変更してもらうように頼むことです。もともと、1月15日は意味のある日ではなく、入社日の前日という意味ですから、所長もその点を認識していれば、1月31日も理解をしてくれるのではないでしょうか。

退職の撤回は、相手の承諾が必要です.

このシステムは有料だと思います。詳しくはスタッフにお聞きください。

質問者: 返答済み 3 日 前.
12372;回答ありがとうございます。社会保険に入ってもらうことと、給与の何割かを頂けるなら休職扱いで構わないのですが、何割が妥当なのでしょうか。今回の延期理由は、配属先チームの業務の分担や割振変更を少し前から行っているが、年内で終わらない可能性が出てきたので、2月だと落ち着くという理由らしいです。
現職の所長には、転職の話をしておらず、又、心証を悪くするので延期を申し出る気はしません。

お答えします。

労基法に定められている休業手当は6割です。

現職の所長には、転職の話をしておられないとのことですが、あなたのご年齢はわかりませんが、所長もあなたが転職することは気づいておられると思います。

所長に2週間、退職を伸ばすように頼まれた方が問題はないと思われますが。

専門家287tzx75をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問