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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1665
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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7月より1年契約で入社した社員が入社後まもなく他の社員とトラブルを起こし、8月20日頃より無断欠勤が続いています。本人は

ユーザー評価:

7月より1年契約で入社した社員が入社後まもなく他の社員とトラブルを起こし、8月20日頃より無断欠勤が続いています。本人は会社側からパワハラがあった、そのため体調を崩し出社できないと申し出がありました。会社側でも実態を調査しましたがパワハラに該当するような事案はありません。また、医師の診断書を催促していますが未提出、病名も分かりません。履歴書掲載の前職、前々職先に問い合わせしましたが、いずれも同じような問題を起こし退職(会社側が金銭を支払いした)してきた経緯が判明しました。このような社員に対する対策方法は何かないですか?

回答者tzx75が対応させていただきます。

相手には、パワハラの実態はなかったので、パワハラをしたとされる社員に対しては、名誉棄損罪が成立するので、警察に被害届を出す、と通知されれば、過去の事案もあるので、退職等を申し出るか、何らかの対応を起こすと思われます。

所で、試用期間は設けておられないのでしょうか。そうであれば、当面は、解雇は避けた方がいいでしょう。

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