雇用・労働
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相手には、パワハラの実態はなかったので、パワハラをしたとされる社員に対しては、名誉棄損罪が成立するので、警察に被害届を出す、と通知されれば、過去の事案もあるので、退職等を申し出るか、何らかの対応を起こすと思われます。
所で、試用期間は設けておられないのでしょうか。そうであれば、当面は、解雇は避けた方がいいでしょう。