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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1521
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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職場の有給休暇についてです。保育所です。

ユーザー評価:

職場の有給休暇についてです。保育所です。
11月に取りたい有給日があり、申請をすると、11月分は9月が締め切りになっている。と却下されました。(年間の予定表に記入してあるとのこと)
9月の時点では取りたい予定はなく、10月に発生した予定なのでお願い出来ないかと伝えると不可の回答でした。
また、翌月の有給休暇については、前月15日までに希望がある人は提出し、20日から25日の間で決定すると決まりがあります。
自分の希望日に取れるかは園長、主任が決定します。
なので、1ヶ月先の休みの予定もたてられず、今年度一日しか取れてないのも現状です。
この1日は保育園側が決めた日にちです。この制度は正しいのか知りたいのと、変えられたら変えたいのですが、どうすればいいでしょうか?

回答者tzx75が対応させていただきます。

原則として、年休は労働者がいつでも申請することができ、会社は基本的には拒否できません。ただし、業務の運営に著しい支障をきたす場合は、『時季変更権』を主張することができます。

もし、著しい支障で変更する場合はできるだけ早急に別の日に付与することが必要です。

ですから、今の園の制度は不当と言えるでしょう。せいぜい1週間程度の申出で取得できるように、人員の配置を検討すべきでしょう。慢性的な人手不足の状態を放置したうえで、幾度となく時季変更権を行使することは、違法ともなるでしょう。

質問者: 返答済み 9 日 前.
12371;ういった書類が保育園にあるのですが、時期変更権を職場側は施行しているのですね。しかし、希望の有給休暇日の取得が叶わないのは働きづらさがあります。
質問者: 返答済み 9 日 前.
12362;はようございます。
やりとりの回数に制限はないとのことですが、、、ひとつ気になるのは、仕事の予定を月間で入れられ、(自分に関係ない会議や書類作成日)、その日を除く数日で休みをお取りください。というのはどうなんですか?
質問者: 返答済み 9 日 前.
32887;員人数が上回りがいつも取れるということではないです。

お答えします。

有給が必要になった場合は、労働者はいつでも請求することができます。

たとえ近日の申し込みでも、時季変更権が認められるのは、業務に著しい支障をきたす場合のみです。

ですから園側のいろいろな行事があってもそうしたものに制約されることはありません。

人員が不足するのであれば、園としては、派遣やアルバイト等を検討することが必要でしょう。

質問者: 返答済み 9 日 前.
20154;員の募集をしているが決まらないといった保育園側の主張はとおりますか?
質問者: 返答済み 9 日 前.
26989;務の運営に著しい支障をきたすとは、行事や会議は含まれないんですか?

お答えします。

正当な時季変更権行使の対象となるかについては、諸般の事情を考慮しなければならないから一概には言えませんが、判例では

「勤務割による勤務体制を取っている場合には、勤務割の変更を試みたが代替要員の確保ができない場合」や、「長期休暇の時季指定の場合には、事業運営への支障の程度は一般的に大きいことから、その分、時季変更権に係る使用者の裁量範囲も広く認められる」

とされています。ただ、恒常的に人員不足を来しているような部署における代替要員の確保困難を、「事業の正常な運営を妨げる場合」には当たらないとした裁判例もあります。

ですから、単に人が集まらないといった保育園側の主張は認めらないでしょうし、

行事や会議があるからといったことで、正当な理由とはならないでしょう。

ところで、これまで回答をさせていただきましたが、少しでもお役に立てましたでしょうか。もしよければ、この時点で、評価の箇所を星3でお願い出来れば幸いです。

また、評価の後でも、ご質問を継続していただいて結構です。

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質問者: 返答済み 8 日 前.
20445;育園側の予定として行事や会議が年間として決まっている場合は仕方ないのかなとも思いますが、
休みの申請を前もってしても、前月の20日まで確定されるかわからないというのは、なんとも気持ち悪く、すぐに返事が欲しいと言っても、ルールなのでと跳ね返されてしまいます。

お答えします。

労働者の年休請求に対し、時季変更権を行使するか否かは、それを判断する適当な期間、例えば1週間を超えるような期間放置することは許されないでしょう。

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