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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1526
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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バイト先の上司、異性である施設長と仕事終わりに二人で飲みに行くような関係でした。初めは私が誘って他の人と三人で飲んだので

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バイト先の上司、異性である施設長と仕事終わりに二人で飲みに行くような関係でした。初めは私が誘って他の人と三人で飲んだのですが、次は所長の方から私だけ誘われ二人で飲みました。それから一月ほどして私から誘い、次の週も二人で飲もうという話になって三回めの時に、彼の態度が急に高圧的になり、ずっとお説教を受けることに。私は楽しくなかったのに相手からは「楽しかった」と返信がありました。後日、私は辛い思いをしたと正直に話したところ、その数日後、突然、昨日解雇されました。これは、セクハラに当たりませんか?ちなみに二人の会話には、男女を感じさせるような内容は無く、ほとんどが仕事の話でした。
質問者: 返答済み 10 日 前.
12392;は言え、それなりに私は好意がありましたし、微妙に甘い雰囲気はお互いにあったと思うのですが…

回答者tzx75が対応させていただきます。

どのような理由で突然解雇したのでしょう。

解雇をするためには、就業規則の懲戒規定による定めがなければなりません。

今後争うにしても、解雇理由を確認するために、解雇理由書を請求することです。

質問者: 返答済み 10 日 前.
12354;りがとうございます。解雇理由は確認しています。解雇された時の面談内容は相手の承認を得た上で全て録音していますが、記載してある解雇理由には当てはまらないと思います。

お答えします。

労働契約法でも正当で合理性のない解雇は無効としています。

不当解雇で損害賠償と慰謝料を請求されたらいいかと思います。

質問者: 返答済み 9 日 前.
12399;い、もちろんそうですし、1年間の有期契約なので通常よりも厳しいはずです。今回のタイミングで考えるに、二人で飲んだ後に私の反応が悪かったことがきっかけになっておりセクハラの要素も含まれると主張したいのですが、その点はどうですか?それをお聞きしたいです。

お答えします。

あなたから誘い、ずっとお説教を受けた、といった状況からはセクハラと認定するのは困難でしょう。

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