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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1521
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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四月から一年の契約で土曜日だけ副業として勤務していた福祉施設の施設長(所長)と馬が合わず不当解雇されました。その上司であ

ユーザー評価:

四月から一年の契約で土曜日だけ副業として勤務していた福祉施設の施設長(所長)と馬が合わず不当解雇されました。その上司である統括所長に、その方の職場で支給されているガラケーのショートメールで、所長とうまく行っていないことを相談していたところ、気を許して「トンチンカンで話が通じずうんざりしている」と伝えてしまったところ、そのメールの内容をそのまま所長に伝えられてしまい、それが決定打となり解雇されました。明らかに私が不利になるこのメールを本人に見せる行為は特に問題はありませんか?私は私信だとばかり思ってゆだんしていました。
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 東京都です
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 昨日解雇でしたので、私から交渉して解雇予告手当は支給されましたが、これから不当解雇の損害賠償請求や慰謝料を請求したいと考えております
質問者: 返答済み 9 日 前.
25152;長の指示には従うが、所長の考えに納得している様子がなく話が噛み合わない。自分のことを他の人にメールで「話が通じずトンチンカン。うんざり」って言っているらしいので、もう一緒に仕事できないと言われました。

回答者tzx75が対応させていただきます。

職場で支給されているガラケーは、業務用のものですから、管理者間での閲覧は違法とは言えないでしょう。

しかしメールをしただけで解雇というのは、不当解雇でしょう。

損害賠償の請求で裁判をするのもいいでしょうが、労働局であっせんにより金銭的な解決も可能です。

質問者: 返答済み 9 日 前.
12354;りがとうございます。社長に面談を申し入れており、録音音声を聞いてもらいたいと思っています。そこで交渉し、上手くいかなければ、あっせん、裁判へと進みたいと考えています。

お答えします。

社長との話し合いでは、場合によっては労働局にあっせんを依頼するので、その際は応じてもらうよう頼んでおくことです。

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質問者: 返答済み 9 日 前.
12399;い、当然そのつもりです
質問者: 返答済み 8 日 前.
12393;うもありがとうございました。

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