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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1519
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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派遣会社から派遣先へ就業していましたが 全く身に覚えがないのに突然労働契約を解除されて 就業できなくなりました

ユーザー評価:

派遣会社から派遣先へ就業していましたが 全く身に覚えがないのに突然労働契約を解除されて 就業できなくなりました 派遣会社からは 勤務態度が悪いから と言われたとのことですが こちらは何も身に覚えがありません 何か対処方法はあるでしょうか?
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 東京都江戸川区です
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: もし向こうの言い分の 勤務態度が悪い との言い分に不当な部分があった場合 こちらとしてはどんな請求ができるでしょうか? 例えば 契約解除を取り消せる あるいは 損害賠償や保障金が請求できる など どんな対策ができるか 教えてください
質問者: 返答済み 9 日 前.
65288;質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次のプレミアムサービスを希望していますが、ご提供いただけますか? サービス名:電話でのやり取り
質問者: 返答済み 9 日 前.
12418;う少し情報が必要な場合はその詳細をお知らせください。また別のプレミアムサービスをご提案いただければ、検討します。

回答者tzx75の特定社労士が対応させていただきます。

派遣先の就業停止の根拠が不当な場合は、裁判で争う前に、労働局に申し出、あっせんという制度がありますからそれで話し合われることです。

場合によっては金銭的な対応もしてくれます。

質問者: 返答済み 8 日 前.
12354;りがとうございます 労働局とは 労働基準監督署の部署のことですよね 労基に出向いて申しでしたほうが良いという事ですね

お答えします。

労働局とは 労働基準監督署の上部機関で、東京には一つで、東京労働局です。

そこの総合相談窓口に出向き、

派遣先が正当な理由もなく突然中途解約を行い、何らの対策も講じようとしなかったと申し入れ、あっせんを依頼することです。

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質問者: 返答済み 8 日 前.
12354;りがとうございます

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