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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1559
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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お忙しいところすみません。組合労働委員長やってる高橋です。

質問者の質問

お忙しいところすみません。組合労働委員長やってる高橋です。
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 給料規定を事業所別に体系を変えることは法律的に違法でしょうか?例えばある部では裁量労働 、ある部では 残業重量制とか・・・
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 大丈夫です。ありがとうございます
投稿: 18 日 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 18 日 前.
26481;京都です
質問者: 返答済み 18 日 前.
12354;と7日間トライアルとして 500円であってますか?
質問者: 返答済み 18 日 前.
26410;払い残業についてでも質問しても良いですか?
専門家:  専門家287tzx75 返答済み 18 日 前.

回答者tzx75の特定社労士が対応させていただきます。

給料規定を事業所別に体系を変えることは法律的に問題ありません。

労基法は適用事業場ごとに適用されますから、個別の就業規則等を作成されることは適法です。

私の方は回答のみで、料金はわかりかねますのでスタッフにお聞きください。

未払い残業についても質問していただいて結構です。

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