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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1557
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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46歳男性既婚。会社員です。社内で、同僚後輩の女子社員1名、出入りの契約女子社員さん4人に対するセクハラ嫌疑をかけられて

ユーザー評価:

46歳男性既婚。会社員です。社内で、同僚後輩の女子社員1名、出入りの契約女子社員さん4人に対するセクハラ嫌疑をかけられております。内容は、女子社員(A) が4年前の出張時に、私にホテルの部屋に入ってこられた。もう1名(B) が7年前、私との仕事帰り、食事に立ち寄り、帰りの車中で押し倒された。いずれも、行為に及んだとまでは言われていませんし、その事実もありません。それに加え、あとの3名も同じですが、数年間にわたり、しつこく食事に誘われたという内容です。いずれも、数年来、続き、嫌だったとしています。社の総務部へ届け出があったということです。全員、数年来の仕事上の付き合いがあり、Bとは数か月前に業務上のトラブルがありました。これが引き金になっているのかと感じています。実際にセクハラ行為があったかどうかですが、Aについては、その半年前ぐらい前から2人で呑みに行くようなことがあり、緊密な付き合いをしていた時期があり、その延長で、仕事終わりの宿泊先で入室時に一緒に入って…というようなことがありました。行為云々はありません。この期間、ふたりが親密であったことは具体的に証明できます。Bについては、当該行為は全く覚えがなく、その他の方も含め「食事に誘う」というのは、私の話のきっかけというか、ある意味、ネタのようになっていたところがあって、実際に出かけたことはありません。先日、上司に突然、呼び出されて尋問され、同様にこたえると、3日後に業務怠慢を理由に総務部付けを内示され、翌日付で異動させられ、全ての業務から外され、閑職に追いやられています。私には持病があり、ここ半年程度、業務上のミスや失敗が続いたこともありましたが、会社に実損害を与えたようなことはありません。一方で、大きく貢献した事案もありました。しかし、会社側は、この人事はあくまでも、職務怠慢が理由であり、セクハラについては事実認定中で関係ないとしています。この人事についても、少し強引ではないかと感じていますが、この先、セクハラ事案についてどう対応すべきか、ご教示頂ければ幸いです、

回答者tzx75が対応させていただきます。

持病とはどのようなもので、ミスや失敗が続いた、とはどのような状態だったのでしょう。

職務怠慢が理由とありますが、ミス等を意味しているのでしょうか。

セクハラ事案については、これから調査をし、処分を決定するのでしょう。

特にAとの関係で、仕事終わりの宿泊先、とは出張にでも一緒に行ったのでしょうか。

質問者: 返答済み 18 日 前.
12524;スが遅くなり、、申し訳ございません。持病はパーキンソン病で、難病指定されております。それは会社も承知しております。今春、約10年、担当していた業務から違う業務に移ったことで(これ自体は通常の異動と考えてます)、生活リズムが変調になったことが主な原因かとおもっていますが、今まで、ほぼ、ノーミスだった仕事に、単純ミスがあったり、書類の提出に今までよりも時間がかかったり、10分以内の遅刻が多くなったりといった感じでしょうか。今まで、そういうことが無かっただけに、目立つのだと思います。一方でここ1年以内に着任してきた役員と折り合いが悪く、いわゆる目を付けられていたような節もあります。
そういう一連の、セクハラ以外を包括したことを受けた異動と聞きました。仕事終わりの宿泊先とは言われる通り、出張先の宿泊場所です。宜しくお願いいたします
質問者: 返答済み 18 日 前.
12374;っくりした説明ばかりで恐縮なのですが、少し加筆させてください。
現在の私の悩みとしては、書かせて頂いた通り、これから、どのように対応すべきなのかと
いうことなのですが、切り分けると、以下となります・
 ・セクハラに関して、その程度はどれくらいなのか?
 ・民法上の時効である「3年」との関係について教えてください。たとえば、被害者と言われるAさんらは、
  3年前の事案については損害賠償請求は出来ないということかと思いますが、会社側は3年前の事案に
  ついては、どう取り扱うことになりますか?(それを根拠にして異動や処分できますか?
 ・今回の人事異動については、人事権の乱用にあたる可能性があると感じられますか?

お答えします。

おっしゃる通り、損害賠償は3年で時効にかかります。

しかし、会社の人事権の行使はそうした時効はありません。

また、今回の人事異動については、人事権の濫用とまでは言えないでしょうし、セクハラの処分を決定するまでの期間ではないでしょうか。

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質問者: 返答済み 16 日 前.
12354;りがとうございました。

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