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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1539
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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本日、就業規定に違反したと言われて、今週の金曜日までに退職するか、解雇とするかを決めるように言われました。やめたくないの

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本日、就業規定に違反したと言われて、今週の金曜日までに退職するか、解雇とするかを決めるように言われました。やめたくないのですが。
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 富山県です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 現在就業して、8年目です。問題と言われているのが、有休+欠勤を毎年していること。今年は、診断書がでて、2週間お休みしたため、欠勤が12日になった。無断欠勤は一度もしていない。外部から苦情?の電話が入ったこと。職員間での協調性が低いことをあげられ、改善の見込みが無いと言われたら。病気による欠勤後、復帰した時には、これまで業務を一切外され掃除を主体とした業務をさせられた

回答者tzx75の特定社労士が対応させていただきます。

現在どのような企業にお勤めでしょうか。

2週間の病気欠勤はどのような疾病なのでしょうか。

休職制度で体調が完全によくなるまで長期に休める制度は就業規則に定めていませんか。

退職を希望しないのであれば決して退職届を出さないことです。

解雇ということになれば、解雇無効で争うことができます。

また、これまでの業務を一切外され掃除を主体とした業務をさせられた、というのはパワハラに当たります。

以上の各点については、労働局に申し出ればあっせんという制度で対応をしてくれます。

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質問者: 返答済み 30 日 前.
23554;門学校です。専任教員をしています。毎年有休のほかに欠勤が5日~10日。急な休みがあること。今回は適応障害で休みました。

お答えします。

専任教員という重要なポストであれば、年に何回も突然の欠勤は、学校の信用にもかかわり、特に外部からの苦情もあれば、厳しい処置を取らざるを得ないことになるでしょう。

前回にも述べましたが、休職制度があるのなら主治医にお願いし長期に休み、その間傷病手当を受領し体調がよくなれば復帰されるという方法は取れないでしょうか。

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