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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1558
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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弊社に派遣されている派遣社員がくも膜下出血にて倒れました。労働災害として訴えることは可能でしょうか? 大阪府になります。

ユーザー評価:

弊社に派遣されている派遣社員がくも膜下出血にて倒れました。労働災害として訴えることは可能でしょうか?
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 大阪府になります。
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 確実な証拠はもっておりません。おそらくパソコンの稼働履歴をみれば労働時間は確認できると思います。

回答者tzx75が対応させていただきます。

くも膜下出血の場合は、持病によるものか過労等で労災として認められるものかは、すぐには判断できません。

労災として補償を受けるためには、労基署に請求をすることが必要です。

また、派遣社員は派遣元の労災保険を使用して治療や休業補償を受けることになります。そのため派遣先で労災保険の手続きをとる必要はなく、派遣元に通知しそうした疑いがあれば派遣元から労災申請をすれば、労基署で調査し、労災に認定すべきかどうかを決定します。

質問者: 返答済み 1 月 前.
12372;回答ありがとうございます。追加で質問があります。派遣先責任者および指揮命令者に責任は問えないでしょうか?派遣社員は弊社の取引先から派遣されており取引継続にあたり相当な重責を担っておりました。自宅に常設のパソコンを支給されており、労務管理のない状況で業務をしていたと思われます。職種はシステムエンジニアであり弊社のインフラの運用保守を担当していました。1年前に別の取引先から派遣契約継続を断られており、既知のリスクであったと思われます。

お答えします。

当然、過重労働であれば派遣先責任者および指揮命令者に責任を問うことにもなり、労基署で調査の結果法違反があれば、場合によっては検察庁へ送検ということもあります。

要は、派遣元の36協定の範囲内の残業時間であったのか、時間管理が適切であったのか等が検討されます。

ただ、システムエンジニアの場合は、専門業務型の裁量労働制が適用される場合があり、いくら残業しても、残業とは見なされないとの適用がされる場合があり、時間管理は自主的に管理することが求められることがあります。

そうした点も派遣元の体制の調査をすべきでしょう。

どちらにしても、出来るだけ早く労災申請を行うことで、そのあとの調査は労基署が行います。

質問者: 返答済み 1 月 前.
20877;度、確認をさせてください。
「時間管理が適切であったのか」は「派遣元」が時間管理をする責任があったということでしょうか?
派遣社員からの申告による労働時間のみが派遣元に知らされると思います。
実際の指揮命令内容、実労働時刻は派遣元責任者は知る術がないと思われます。
派遣社員は2度の手術を終え、先週金曜日に一般病棟に移ったばかりで労災申請を行える状況にはありません。
何卒よろしくお願い致します。

お答えします。

当然派遣元も自社の社員ですから、社員が申告している時間に対し管理する義務はあります。社員も実際の労働時間を通知する義務があります。

労災申請は、自身で行わなくても、社員から、派遣元に申請するように依頼すればいいわけです。

その後ご連絡がありませんが、派遣元が申請するのを消極的であれば、あなたか、ご家族の方でも、労基署に訴え、療養補償給付の請求書(様式5号)を、提出されることです。後は労基署が派遣元等に指示し処理してくれます。

ところで、上記回答はご確認いただけましたでしょうか。もし出来ましたら、評価の箇所を星3でお願いします。ご不明な点などがあればさらに、評価の後も説明させていただきます。

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