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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1384
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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こんにちは。8月に6日間の有給を上司に口頭で申請し了承を得ていたのですが、上司が会社への申請を忘れてしまい通常の欠勤扱い

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こんにちは。8月に6日間の有給を上司に口頭で申請し了承を得ていたのですが、上司が会社への申請を忘れてしまい通常の欠勤扱いとなり収入が減ってしまいました。次の給料日までの生活が難しい状況です。何とか有給分を支払ってもらう手立てはないでしょうか。
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 埼玉県です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 今の上司とは以前会社のコンプライアンスを通してトラブルがあったのですが、結局改善されず今に至っております。

回答者tzx75が対応させていただきます。

あなたが、有給を上司に口頭で申請し了承を得ていた以上、欠勤扱いとすることは認められません。

上司が休暇を与えることに仕事の上で特に大きな問題が生じないと考えている以上、会社が年休を取り消す時季変更権が生じる根拠がないわけですから、休暇の取得は権利として認められます。

上司と休暇を処理する部署との連絡不徹底は、管理組織内の問題であなたには何ら関係のないことです。

欠勤扱いを是正しないのなら、労基署に訴えると申し出、改善されない場合は申告してください。会社を指導します。

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質問者: 返答済み 7 日 前.
24481;返答ありがとうございます。
次回出勤が9/17ですので御返答いただいた内容を上司の上司に相談し対応していただこうと思います。
改善がない場合は申告させていただきます。
ありがとうございました。

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