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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 382
経験:  法律 コンピューター
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6日に社長とチャットのやりとりがうまくいかず、出勤停止になりました。労基に相談したところ、出勤停止は相当重いことを犯さな

ユーザー評価:

6日に社長とチャットのやりとりがうまくいかず、出勤停止になりました。労基に相談したところ、出勤停止は相当重いことを犯さないとならないものと知りました。そして、未だに出勤停止の期間がわかりません。外国から日本に来て4ヶ月目となり、未だに会社から保険証をもらっていません。一応今の住まいが会社が法人契約でとってくれましたが、この状態を続くのも変ですので、次の就職先を決めました。辞めるのはいいものの、住まいの契約はどうなるかわかりませんので、相談しに来ました。もしこのまま会社から連絡がない場合、カギと退職届を置いて出ていくことは可能ですか。
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 愛知県
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: なるべく早く会社と話ついて円満退社したいです。
質問者: 返答済み 8 日 前.
12371;の会社勤めて3ヶ月だけ経ったので、家賃の違約金が発生したらどれくらいかかるのがわかりません。
質問者: 返答済み 8 日 前.
65288;質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次のプレミアムサービスを希望していますが、ご提供いただけますか? サービス名:電話でのやり取り
質問者: 返答済み 8 日 前.
12418;う少し情報が必要な場合はその詳細をお知らせください。また別のプレミアムサービスをご提案いただければ、検討します。
質問者: 返答済み 8 日 前.
12383;だボタン間違えでした、すみません。

お世話になります。
会社を辞める際は、就業規則に規定されている期間内に
申し出ることになります。

ちなみに民法では、「期間の定めがない場合は、原則2週間前まで」、
労働基準法では、「会社からの解雇は30日前に予告」

と定められていますが、
社員からの退職申し出期間は特に定められていません。

実際には、就業規則などの社内規程で、
「1か月前までに申し出ること」というように

定めがある場合が多いです。

退職手続きについては、まずは社内でどのような
決まりになっているのかを確認しましょう。
明文化していない会社については、

法律通り、民法の期間で考えておけばよいでしょう。

家賃の違約金も、就業規則や賃貸契約書などに記載があると
思いますので、確認してみてください。

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質問者: 返答済み 8 日 前.
20250;社のほうが法人契約にしていただいたので、賃貸契約書はこちらはもっていません。就業規則にも書いてませんので、この場合はどちらが支払うことになるんでしょうか。
質問者: 返答済み 8 日 前.
12381;して、期間を定めずにずっと「出勤停止」ということはありですか。

違約金などがあれば、後で清算されると

思いますので、かりに請求があればその時に支払い

すればいいと思います。

あと、懲戒の種類のうち「出勤停止」については、

法律上の制限は定められていません。
「出勤停止」とは、制裁として労働契約を存続させながら、
就労を一定期間禁止することです。
通常、出勤停止になれば、その間の賃金は支払われません。
そうすると、「減給」も「出勤停止」も、
労働者にとっては、収入の減少という痛みを伴います。

この件での行政解釈では、
「出勤停止の期間については公序良俗の見地より、
当該事犯の情状の程度等により制限のあるべきことは当然である」としています。

つまり、処分の対象となる行為の重さと
釣り合いのとれた期間の長さでなければならないということです。
また、裁判例の中には、6カ月の懲戒休職処分では期間が長すぎ、
3カ月の限度で有効としたものがあります。
しかし、実務的な感覚では、3カ月間でも長く感じる人も多いでしょう。
出勤停止が有効となるか無効となるかは、

裁判を起こしてみないと分からないのが現状です。

質問者: 返答済み 8 日 前.
12354;りがとうございます!

よろしくお願いします。

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