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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1359
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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今年の7月22日より飲食店経営のマネージメント会社に入社し、そちらで新規オープンのお店のプロジェクトに参加し、8月にオー

質問者の質問

今年の7月22日より飲食店経営のマネージメント会社に入社し、そちらで新規オープンのお店のプロジェクトに参加し、8月にオープンしたお店で働いています。雇用契約書のようなものはなく、口頭で、1日、10時間拘束の8時間労働と1時間のみなし残業での仕事と説明を受けました。が・・・実際は私以外の社員も皆さん休憩時間を取る余裕もなく、10時間ぶっ通しで働いている感じです。たまに20分ほど休みが取れるときもありますがまれです。月の休日も6回といわれましたが人手が足りず、8月は4回取れただけだったと思います。仕事量が多く、とても私には務まらないと感じていますが退社するには正規雇用なので3か月前に言わなければいけないのでしょうか・・・
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 大阪です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: みなし残業で1時間となってますが月で240時間前後になるように時間の調整をしてと言われていますが、到底無理で、残業代は払うといわれましたが、そもそもみなし残業の分1時間は込みでの労働での基本給は成り立つのでしょうか・・・?
投稿: 7 日 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  専門家287tzx75 返答済み 7 日 前.

回答者tzx75の特定社労士が対応させていただきます。

本来、労働条件明示書は採用の際に交付しなければなりません。

また実際に休憩が取れなかった分は時間外として処理しなければなりません。

ただ、基本給に1時間の残業を含むというのは、契約の内容ですから法違反ということにはなりません。

退職については、法的には退職を申し出て2週間で辞めることができます。3か月を待つ必要はありません。

実際に働いた分の残業等問題点に関しては労基署に申し出れば会社に指示して改善してくれます。

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