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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1787
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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初めまして、現在介護の仕事で働き1年7か月になります。今日会社から連絡があり、移動のおねがいがあり労働条件通知書が渡され

ユーザー評価:

初めまして、現在介護の仕事で働き1年7か月になります。今日会社から連絡があり、移動のおねがいがあり労働条件通知書が渡されました。今までは労働条件通知書は受け取っておらず、今日初めて受け取りました。労働条件通知書には、業務の運営上必要があるときには、職場又は職種の変更を命ずることがある。移動を命じられた物は速やかに新職務に服さなければならない。と書かれていますが、移動を拒否出来ますか。
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 沖縄県です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 移動になると現在の職場と、就労時間が違う事と重労働になることです。

回答者tzx75の特定社労士が対応させていただきます。

本来は最初に勤務するときに、会社から労働条件通知書を渡さなければならないものです。

職場の異動については、特に会社と特約がない限りは、会社の指示に従う必要はあります。

就労時間が違う事と重労働になることについては、賃金等に反映するように話し合われたらいかがですか。

質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
31227;動を断っても解雇される事はないのでしょうか⁇
質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
31227;動に応じなければならないのでしょうか⁇今日渡された労働条件通知書には雇用期間平成30年2月1日から平成31年1月31日までと書かれています。

お答えします。

職場の異動というのは、普通は誰でも命じられるものです。

特別に勤務場所は変更しないという特約がない限りは、業務命令違反ということになり、就業規則の懲戒規定にもよりますが、解雇の対象となる可能性はあります。

質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
20170;日、会社との話の段階で断ると首ですか⁇と尋ねるとそんなことはなく、お願いをしていると言う言い方でしたが解雇されるのでしょうか⁇解雇通告は何日前に伝えられるのでしょうか⁇

お答えします。

会社もお願いしているとのことですから、あなたの希望も申し出ればいいのではないでしょうか。

解雇通知は法的には30日前に予告することになています。

ただし、あなたの場合は1年契約の雇用期間となっているようですから、契約期間途中の解約はしないと思います。しかし、次の更新についてはどのような条件を出してくるかは不明です。

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