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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1558
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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8月末まで休職中で、復職について話をしようとしていた矢先、私物が送られて来ました。辞めてもいいとは思うけど、何の前触れも

ユーザー評価:

8月末まで休職中で、復職について話をしようとしていた矢先、私物が送られて来ました。辞めてもいいとは思うけど、何の前触れもなく私物を送りつけるとは辞めろと言う圧力だと思います。このまま辞めるのは嫌なので、慰謝料請求でもしてやりたい気分です。
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 東京都です
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 先月分の給料について、5日も遅れて入金され、明細もくれないし、有給取得したいと連絡しているのに、入金された金額も少なくて、どんな計算をしてるかすら不明。とてもいい加減で人間味のない会社。都合の悪い事は全てスルーされています。更に病気が悪化しそうです。とにかく、せめて金銭解決でもなんでもいいから、不利にならないように辞めたいです。

回答者tzx75の特定社労士が対応させていただきます。

まずは、私物を送付してきた意味を確認すべきです。

それと、会社には、医師の診断書で復職可の内容のものを提出し、復職を迫るべきです。

会社がどのような態度に出るかで、労働局に申告することも考えるべきです。

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質問者: 返答済み 1 月 前.
8月末まで休職中で、復職について話をしようとしていた矢先、私物が送られて来ました。辞めてもいいとは思うけど、何の前触れもなく私物を送りつけるとは辞めろと言う圧力だと思います。このまま辞めるのは嫌なので、慰謝料請求でもしてやりたい気分です。

お答えします。

休職というのは、体調が戻れば職場復帰するために休むものです。

仕事が可能であれば、主治医の診断書をもらい職場復帰を申し出ることです。

それを拒否した場合は、慰謝料請求を考えるべきです。

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