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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1380
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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退職勧奨を受けています。 千葉県野田市です。

ユーザー評価:

退職勧奨を受けています。
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 千葉県野田市です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 母子家庭なのですが、店舗改善提案(sos)を部長に求めたところ、退職勧奨されました。翌日には業務委託をし、出来なかったら有給中にプライベート携帯から仕事しろと言われました。母子家庭で定年まで働こうと思っていた為、自宅の引越しも無駄になり急性ストレスと診断されてしまいました…。金銭面も不安です。

回答者tzx75が対応させていただきます。

退職勧奨を受けたとのことですが、退職する気が無いなら、受ける必要はありません。

また、業務委託というのは労働者ではなくなるわけですから、解雇と同じになります。

そのような解雇は人事権の濫用ですから、無効と言わざるを得ません。

部長には、そのような措置は問題ですから、労働局に訴えますと申し出、元に戻さなければ、労働局の相談窓口に訴え、あっせんという制度がありますから、会社との間に入って調整をしてくれます。

ところで、原因となった、店舗改善提案(sos)とはどのようなもので、プライベート携帯から仕事とは、どのような仕事なのでしょう。

質問者: 返答済み 1 月 前.
12418;う退職したいです…。体調崩すことが増え、育児も出来ず何もしたくない日が続き、急性ストレス障害と判定されました。仕事は、携帯販売です。
携帯販売と言っても、店長職の業務の半分と外回りでの企画、企画立案から進行、結果報告までも私です。広告作成も私です。

お答えします。

退職を希望でしたら、法的には退職を申し出て2週間たてば、辞めることができます。

また子供さんは何歳ぐらいなのでしょう。年齢によっては残業は断れますし、6時間等の短時間勤務も請求することができます。会社が応じない場合は労働局に申し出れば会社を指導します。

自分の体を考え育児と両立させ働くことができるようになっています。

質問者: 返答済み 1 月 前.
23376;供は今月で4歳になりました。
退職勧奨と受け取れる対談を7月22日にしたので、会社都合での退職扱いしてほしいと要望したのですが、それはそちらが退職したいと言ったのでしょ?と返信がきました。私としても精神的に不安定になり何をしたらいいのか何をしたいのかさえ分からずいます。退職代行の企業があったのでそちらなら値段も安くすみそうなので、そちらに頼ろうかとも泣く泣く断念しようと思います…。
質問者: 返答済み 1 月 前.
20250;社と連絡取ることさえ、怖がるようになりました。代わりにやり取りしてくださる値段が良心的な企業などを探しています。

お答えします。

何も怖がることはありません。違法なことをしているのは会社側ですから。

会社都合での退職扱いとするなら、「店舗改善提案(sos)を部長に求めたところ、退職勧奨されました。翌日には業務委託をし、・・」とありますが、業務委託にされたのなら、ハローワークでそのように申し出れば、会社都合の解雇としてくれます。

質問者: 返答済み 1 月 前.
7月31日に別の社員が書類(退職表?)が届いてますので受け取りに来てくださいと連絡がありました。それはそのまま受け取り、その足でハローワークに言えば宜しいのでしょうか?全く分からなくて、質問ばかりしてしまい申し訳ございません。

お答えします。

充分書類の中身を確認し、内容があなたの意に沿わないものであれば、書き直させることです。

対応しない場合は、労働局に申し出ると言ってください。

また、退職理由が明確でない場合は、労基法に定められた「退職証明書」を発行するように要請されればいいかと思います。

質問者: 返答済み 1 月 前.
12354;りがとうございます…。とても為になりました…。自分の判断が効かない状態で、一人では何も出来なくなってきておりましたので心から感謝申し上げます。
では、退職の書類を送ってもらえるよう頼んでもいいのでしょうか?実は取りに来いと言われているだけで、納得していないので行けません…としか言っていないのです。
質問者: 返答済み 1 月 前.
30003;し訳ございません。同じ質問をしておりましたね…。大変申し訳ございませんでした…。

お答えします。

会社はあなたが退職したいといった後、7月31日で退職を認めているのでしょうか。

もしそうであれば、会社の労働者ではないので、会社の指示に従い書類を取りに行く義務はありません。

書類を送るように依頼されればいいでしょう。

ところで、これまで回答をさせていただきましたが、少しでもお役に立てましたでしょうか。もしよければ、この時点で、評価の箇所を星3でお願い出来れば幸いです。

また、評価の後でも、ご質問を継続していただいて結構です。

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