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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 6269
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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私は東京都内のビジネスホテルでフロントスタッフとして働いている50代の

質問者の質問

私は東京都内のビジネスホテルでフロントスタッフとして働いている50代の 男性です。昨年より売り上げ向上の為外部より支配人が来ました。 最初は良い方が来たと思い喜んでいたのですが、この方経費の無駄使いが多く 特に人件費だけでも昨年より400万円も本年度は上回っております。 またこの方は過去において他のホテルでも売り上げ実績を上げた経験など無いという話も聞いております。清掃関係の方だったそうです。 その他の莫大な経費を含めますと想定で1、500万円程の経費を昨年より使っており更に全ての計画が理にかなっていない様で何をしても長続きをせず、あるいは計画倒れになっております。 この先この莫大は経費の中で先行投資と思えるものは皆無と言っても良い程です。更に大量に買い込んだ物を会社の理事達に見つからぬ様地下室に隠したという話も聞きました。我々の僅かなボーナスですら下がっている最中に支配人一派、恐らく悪い言い方をすれば「餌」で釣っている者達には不可解な早出、残業をさせ更なる無駄な人件費を一部の者達に振る舞っている様子です。 その為仲間割れ、いわゆる一派の者達と、そうではない人間たちの中で言い争いが 最近頻繁に行われるようになりました。 更に本年度の現在までの売り上げは信じられないほど下がっており、また全体の士気も下がっています。 この支配人は来年3月までに売り上げが上がらない場合は解雇になる予定だそうですがこの立ち振る舞いは一派以外の人間たちには非常に不快です。またこの9月の予約の入りを見る限り今年度上半期は過去最低なものになるのはほぼ間違えが無いと思われます。言い訳として「他の者達が協力をしない」と理事に伝えているそうです。私共は傷が深まる前に退陣願いを理事長に 提出することを検討しております。 以下、臨時に作成した退陣願いの原稿ですが今後我々で検討する予定ですが念の為目を通していただいてアドバイスなどがありましたらお願いしたいと思います。 尚、これには実名が出ています。 くれぐれも個人情報が漏れる様な事の無い様にお願いしたいのと、具体的なマイナス00万円 と言うのはまだ9月30日の上半期総決算が出ていない為、仮金額設定とさせていただいております。 <以下提案書の下書きです> 理事長殿 提 案 書 唐突ではございますがここにきまして我等一同、安藤支配人の退陣を ご提案させて頂きます。 安藤支配人が就任いたしまして早一年半が経過いたしました。 すでに周知の様に9月の上半期終了時点でも売り上げが上がらず、 今期の売り上げは前年同年比に比べましても¥10,000,000―のマイナス、更には 2014年の売り上げに比べ¥10,000,000―のマイナスを出してしまいました。 これは******が2012年に誕生以来最悪の結果であります。 また経費も莫大に掛かり尚かつ今後の展望も示されておらず、掛かった経費の中でも先行投資と思えるものも介在いたしません。 また人件費は昨年の新人募集で5名も採用いたしました。内1名は退職いたしました為、現時点でも4名、安藤支配人を含め5名の人件費が掛かっております。 当初はランチを計画していた為と思われましたがそれは計画倒れとなりました。 一体何の目的でこの様な大型採用をしたのでありましょうか? その為人件費だけでも前年同時期に比べ約4,000,000-も過剰に支払っていると 聞いております。もしそれが事実であれば阿久津、原の2名が退社をしなかった 場合これは軽く¥10,000,000―を超えていたのではないかと思われます。 またその他の経費も事実上の金額はわかりませんが6階の休憩室にある営業用の 炊飯器、朝食ラウンジございますガスコンロなど何の目的で購入したのでございましょうか? 更には自分で購入した多額な商品を地下に隠したという話も聞きました。 これは事実であるのか、ご確認いただきたいと願っております。 また我々下々のボーナスまで下がっている最中、人件費も極力抑えなければ ならないのは理解できます。しかしながら特定の者達、いわゆる安藤一派と 呼ばれる者達にシフト上便宜を図っている節がございます。 本年8月4日のシフトをご確認頂きたいと思います。 A1(07:00~16:30)重原、A2(08:00~17:00)佐藤、(08:00~16:00)石塚 朝に上記3名もが勤務しております。 更にその午後C2(11:00~08:00 3時間残業の23時までの勤務)朝倉 D1(13:30~22:30)依田 以上の勤務シフトとなっております。 この場合C2(11:00~08:00 3時間残業の23時までの勤務)は必要ないものと 思われます。敢えて行うなら朝倉をD(14:00~23:00)にて残業なしでも十分に 賄えます。 何故C2(11:00~08:00 3時間残業の23時までの勤務)の勤務などを置く必要が あったのでしょうか? この様な不可解な安藤一派と思われる者たちの早出、残業は以前より 介在しておりました。 詳しくは篠宮マネージャーにご確認いただければと思います。 更に早期に退散した朝食ラウンジでのクイックマッサージも腑に落ちません。 アンズコーポレーションとの関係も下手をすれば亀裂が生じていた可能性が ございます。 クイックマッサージのこの方々はマッサージ師の資格がある方々でしたので しょうか?事実はわかりませんがクイックマッサージは資格のない方でも営業可能という話も聞きました。 また安藤支配人は外でこのクイックマッサージのビラ配りまで行っていたそうです。 クイックマッサージのビラ配りは小さいビジネスホテルとはいえあまり良い印象は ございません。 更には違法行為を行いました。 すでに周知の通り本年7月28日、******に対し無期限の謹慎処分を言い渡し ました。 解雇、雇い止めは場合においては合法です。しかし無期限の謹慎処分はご存知の 通り違法です。 ここに記載されておりますウォータサーバーの件につきましは女性の力では交換 するのは非常に難しく思います。このウォータサーバーは20キロ以上ございます。 女性の力で行うのを強要するのはあまりに無謀です。 またお手伝いいただいた男性に対しホテル側から誠意を見せたのでしょうか? もしそれが正式に行われていなければ非常識そのものです。 上記の件に至りましては他の部分で石塚自身にも非がある事は認めます。 しかし違法である無期限の謹慎処分を本人に電話で伝えたというのも理解が できません。それならば正式に本人を勤務時間内に呼び出して説明するのが義務で あると思われます。 この様な非常識な上司は私自身未だ見たことがございません。 以前より私どもは安藤支配人に協力をする体制であったにもかかわらず何の成果も出ずに、尚且つ殆ど何の方向性も示されておりませんでした。 今後もその様な事がある様には残念ながら御見受けいたしません。 本当にこの方はホテルの支配人として売り上げ実績を上げた経験をお持ちの方 でしょうか? 今後に至りまして: 今後、起死回生案もない場合このまま安藤体制を続けることは当館にとっても良くはない事の様に御見受け致します。誰が責任者であろうとも間違えであった事は 止むを得ないと思います。しかし間違えであったら深追いをすると更に傷が広がりますので我々の将来の為にも手遅れになる前に安藤支配人を退陣させていち早い再生を図り再編成をしたほうが良い旨を理事長にご提案させていただきます。 2019年  月  日 ****** JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか? Customer: 東京都です JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか? Customer: 特にありません

投稿: 12 日 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Jie Ketsu 返答済み 11 日 前.
質問のご投稿、誠にありがとうございます。専門家のお手配が遅れていることをお詫びいたします。引き続き専門家の手配を行なっておりますが、質問の取り下げ及び返金をご希望の方は、30日間の返金保証期間中に [支払履歴ページ] よりお手続きいただくか、***@******.*** まで質問の受付番号を添えてお申し付けください。
なお、こちら質問上では質問の取り下げ及び返金は受けておりません。予めご了承ください。
専門家:  supertonton 返答済み 11 日 前.

初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。それは大変お悩みのことと思います。ご心痛お察し申し上げます。お話しから、分かる範囲でご回答致します。まず、新しい支配人による不正行為やパワハラが行われているような指摘でしょうか?基本的に、経営戦略や売り上げの問題は、経営側が考えることで、失敗すれば、当然、責任を取らないといけません。また、噂等に過ぎない内容を指摘するのは、名誉毀損罪になりますので、部下の不当な扱いだけに言及して、企業のコンプライアンス部かそれがなければ適当な上司に告げることになります。そもそも、その支配人を選んだのは、経営陣であれば、それを否定することは経営陣も否定することになり、従業員にとって何も得るものが無いかもしれません。無期限謹慎処分の対応の理不尽さを上に訴えて、その調査の中で、支配人達の行動の問題点をあぶり出した方が筋道かもしれません。企画の方法論や失敗に言及はしない方が良いかもしれません。労働上の問題があれば、労働基準監督署にご相談された方が良いでしょう。担当者から企業側に指導が入ることもございます。それと、個別の氏名等は個人情報としてサイトの管理者に連絡しておきます。

専門家:  supertonton 返答済み 9 日 前.

少しでもアドバイスがお役に立ちましたら評価をしていただけると助かります。星印のところです。お手数ですが、よろしくお願いいたします。

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