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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 305
経験:  法律 コンピューター
104549551
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すいません。

質問者の質問

すいません。 個人の質問ですが、新しい転職先で雇用に関する契約書や労働通知書等が発行されないんですが、怖くて聞けないんですが何かいい方法はありますか?
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 私だけでなく、ここの従業員全員なさそうです。 埼玉県川越です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 入って1か月ですが、すぐに転職をしたいと考えています。
投稿: 15 日 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  saito 返答済み 15 日 前.

お世話になります。
今回のように雇用に関する契約書や

労働通知書等が発行されない場合の対処法としては以下のものがあります。

①申入書(通知書)や請求書を送付する
「労働契約書の交付を求める申入書」などを作成し、
文書という形でその交付を請求するのも一つの方法です。

口頭で労働契約書の交付を要求しても会社側が応じない場合であっても、
文書(書面)という形で改めて正式に請求すれば、
雇い主側は、「これは面倒なことになりそう」と考える可能性があるからです。

②労働基準監督署に違法行為の是正申告を行う
使用者が労働基準法に違反している場合は、
労働者は労働基準監督署に対して違法行為の是正申告を行うことが可能です

(労働基準法第104条第1項)。
その場合、労働基準監督署は必要に応じて
臨検や調査を行うことになるのが通常です(労働基準法101条ないし104条の2)。
雇用に関する契約書や労働通知書等の交付は

労働基準法の第15条1項で義務付けられていますので、
仮にを交付しない使用者がある場合は、
その使用者は労働基準法違反を犯しているということになり、
労働基準監督署に違法行為の是正申告を行うことが出来ることになります。

最寄りの労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょうか。

質問者: 返答済み 15 日 前.
12372;返信ありがとうございます。
最寄りの労基に相談したらすぐにブラック企業が発覚して、営業停止など不利益被る恐れがあり気が引けます。
また、口頭ベースで給与は月額100万円と言われておりますが、通知書も契約書もありません。
正直、支払われるかぎもんです。月給の根拠は、前職の給与のスライドです。
転職のための面接も受けに行きたいのですが、休みが取れず対応が難しいのが現状です。
何かいい方法があれば教えてください。
専門家:  saito 返答済み 15 日 前.

それであれば、とりあうえず①番目の

請求書を送って様子を見たほうがいいと思います。

文面としては以下の感じで大丈夫です。

http://manamana.name/seikyu

専門家:  saito 返答済み 15 日 前.

会社への直接的なアクセスは避けたい、ということですか?

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