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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 293
経験:  法律 コンピューター
104549551
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かなり感情的な女性上司の言動に退職を考えています。TV朝礼中に数秒目を閉じたのを見つけ、寝ていると判断します、そのような

質問者の質問

かなり感情的な女性上司の言動に退職を考えています。TV朝礼中に数秒目を閉じたのを見つけ、寝ていると判断します、そのような人には仕事は振りません等、意味不明なことを皆の前で言い放ちます。年も上で気に入らない私を、叩き潰したいとしか思えません。昼休憩中に席で目を閉じていた時も廊下に呼び出された事があります。休憩中ですと言うと、協調性がない、他の人は仕事を始めている(スマホやPCをいじっていたりする)と言われました。会社では目をつぶることもできません。ほぼ運営権のある人なので、上の取締役も何も言えません。皆も怖いし可愛がられないと損だとわかっているので従順です。仕事上でも、何かと理由をつけて否定してきます。やる気も失せました。当初自由参加と言っていた研修も、私だけ不参加なので全員参加にします。と怒って皆の前で言われたこともあります。ほか1名の不参加者はなぜか事前にその上司が参加にしてありました。静かに去るのがいいのか、悩んできます。
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 千葉県です
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 会社は中央区にあります。
投稿: 13 日 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  saito 返答済み 13 日 前.

お世話になります。

今回のケースは、典型的なパワハラに当たると思われます。
パワハラには6つの形態があり、その中の「身体的・精神的攻撃」です。

これは、身体的・精神的な嫌がらせが主で、例えば殴る蹴るの暴力は勿論のこと、
罵詈雑言を浴びせたり、「会社に居ても意味がない」「皆が迷惑している」、
「醜い」など、人格そのものを否定する様な言葉を発するパターンです。

パワハラは一人で抱え込まないことです。
どうしても耐えられない様な場合は、思い詰めず、
相談だけでもするなど、早めに策を打つことが大切です。

例えば、パワハラが認定されれば、退職の際に有利になれることがあります。
そのためにも、証拠を集めることも大切です。

万が一のため、
>意味不明なことを皆の前で言い放ちます
など、覚えている範囲で構いませんので、日時や内容などを書類などに
まとめておくといいと思います。

質問者: 返答済み 12 日 前.
19968;人で思い悩まない事、証拠を集めるなど、やっぱりパワハラだよね、って言ってもらえるだけでも随分気が楽になるものです。
参考になりました。気楽にすぐ聞けてよかったです。
専門家:  saito 返答済み 12 日 前.

良かったです。

不審なことがあれば、とりあえず記録しておくといいと思います。

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