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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1775
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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今の勤めている会社は社長・常務・専務・Y氏が身内です。いろんな問題はありますが、Y氏は私の元上司で元上司が業務をはずれた

ユーザー評価:

今の勤めている会社は社長・常務・専務・Y氏が身内です。いろんな問題はありますが、Y氏は私の元上司で元上司が業務をはずれた際に、専務に私を見張るよう話したんだと思います。毎回、専務が定時になるといちいち声をかけてきますが、専務がいる部署の従業員は60時間以上も残業をしていても専務は早く帰りなとも何もいいません、ですが私は、定時から1分でもすぎると、まだ帰らないの?とか言われ専務や専務の取り巻きのS氏に監視されていて、すごく不愉快です。なんとかなりませんか?
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 千葉
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: あるような?ないような?
質問者: 返答済み 4 ヶ月 前.
65297;時間も待っているのですが・・・?すぐ回答・即解決!じゃないんですか?

回答者tzx75の特定社労士が対応させていただきます。

専務がいる部署の従業員は60時間以上も残業をしていても、あなたには定時から1分でもすぎると、まだ帰らないのと声をかけるというのは差別的な取り扱いであり、職場のいじめ・嫌がらせ問題にも該当し、ある種のパワハラともいえる行為でしょう。

会社のハラスメント相談窓口か人事の担当に改善を請求し、改善されないようなら、労働局ではあっせんという制度がありますから、会社との間に入って調整をしてくれますので、相談してください。

質問者: 返答済み 4 ヶ月 前.
12372;回答ありがとうございます!人事に相談と言いましても、人事が専務にいじめられたり、パワハラをされているので、相談する場所がありません!

お答えします。

パワハラの問題は会社として対応する問題で、一応人事に通知しておき、会社としての処理ができないとして、後は労働局で対応してもらうことです。

当然、裁判で慰謝料請求という方法もあります。

すでに、回答についてマイナス評価をされていますが、なおご質問があればお受けします。

質問者: 返答済み 4 ヶ月 前.
12372;回答ありがとうございます。弁護士さんに、マイナスの評価をしたわけではなく、別な方にしたのがマイナスの評価になり、弁護士さんに、いい評価をしたのがマイナスをつけた人に評価がいってしまいました!システムの使い方がわからずで申し訳ございません。
質問者: 返答済み 4 ヶ月 前.
31169;は専務にですが、他の人は役員にパワハラを受けていてそれを良しと思っているある部署の係長も、下の人間にパワハラをしている状態です。その係長をなんとかするには、係長からパワハラを受けている人が対応しないといけないのでしょうか?私が専務だけではなく、係長のパワハラを録音してても、証拠として扱われるのでしょうか?

お答えします。

訴えは、パワハラを受けている人が行う必要があります。

係長のパワハラを録音してても、証拠として扱うことは可能です。

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質問者: 返答済み 4 ヶ月 前.
12354;りがとうございます

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