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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1232
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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個人事業主で4人従業員がおります。。 専属傭車としし、てダンプ持ち込みで仕事貰ってました。

ユーザー評価:

個人事業主で4人従業員がおります。。
専属傭車としし、てダンプ持ち込みで仕事貰ってました。
残念ながら、契約書は交わしておりません。
7年程専属として出入りしており、請求書類も全て残っています。
去年11月に、過度の積載量を指示され、それを拒否し当日の仕事には出ませんでした。
そうすると、クビだとその日に言われました。
クビ、、、と、相手は言いますがそもそもクビと言う言葉も相手がおかしいですが。。。
おそらく、請負業者となるはずですので。。。
お聞きしたいのですが、従業員を抱えて突然収入の道を断たれました。
損害賠償請求は可能でしょうか?
宜しくお願い致します。

お答えします。

確かにあなたがおしゃる通り、業者間取引にクビは適当な表現ではありません。

問題は委託契約の契約がなされていないため、期間途中での解約に対する損害賠償が困難となることです。

問題は、違法な要請に応じなかったとして契約を即時打ち切るといったことは問題で、下請法に関係してくる可能性があります。

下請を保護する下請け法を管轄する、公正取引委員会の下記が三重県を管轄していますので、相談をされることです。

中部事務所 下請課

〒460-0001 名古屋市中区三の丸2-5-1 名古屋合同庁舎第2号館

Tel 052(961)9424

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質問者: 返答済み 1 月 前.
12354;りがとうございます。相談してみます。
ただ、下請けにも微妙に該当する、しない。。そんな問題出そうです。
頑張ってみます。
余談ですが、その企業に無償提供で土場  資材置き場みたいなのも提供してました。
今なお企業の荷物が置いてあります。
やはり、弱い者は泣くしかないのですかね。
ありがとうございました。

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