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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1236
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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幼稚園バス・雑用の仕事をしていました。金曜日に車両点検の問題について園長と面談しました。そのさいこのことがいやならばやめ

ユーザー評価:

幼稚園バス・雑用の仕事をしていました。金曜日に車両点検の問題について園長と面談しました。そのさいこのことがいやならばやめてください。いつやめますかと聞かれました。私は自身の勤務態度の問題なら改善します。一か月ぐらい状況をみてほしい。といい相手も特になにも異議がないようなので同意したのだと理解しています。しかしまた言ってくるのかもしれません。自分に代理人の方をつけたほうがいいのかと思っています。
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 長野県松本市です
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 幼稚園の経営が厳しいとは言っていました。
質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
65288;質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次のプレミアムサービスを希望していますが、ご提供いただけますか? サービス名:電話でのやり取り
質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12418;う少し情報が必要な場合はその詳細をお知らせください。また別のプレミアムサービスをご提案いただければ、検討します。

特定社労士がお答えします。

幼稚園の経営が厳しい場合、園は人員整理をしなければならない場合があります。

これは、経営上の理由による解雇すなわち、整理解雇で、この場合は次の四つの判断基準を満たすことが必要とされています。①人員削減の必要性が存すること、②役員報酬カット、残業規制、希望退職者の募集など、解雇回避措置を講じていること、③客観的で合理的な人選基準の設定を行い、その公正な適用により、妥当な人選を行ったこと、④労働者側に対する説明を尽くすなど、解雇手続きの妥当性があることです。

ですから、出来る限りのことをしても経営が思わしくなければ、解雇ということも避けられないことになります。

あなたに、代理人をつけたほうがいいのかと思っておられるとのことですが、こうした手続きを適正になされるかを確認するために、代理人を依頼されるのは良いかと思います。

電話をご希望ならお受けします。

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質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12431;かりました

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